HRIS Manager steht für „Human Resource Information Systems Manager“ und bezeichnet eine Führungskraft, die für die Verwaltung und Optimierung von HR-Informationssystemen in einem Unternehmen verantwortlich ist. Zu den Hauptaufgaben eines HRIS Managers gehören die Implementierung und Wartung von HR-Software, die Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung dieser Systeme, die Datensicherheit und -integrität sowie die Analyse von HR-Daten zur Unterstützung der Geschäftsentscheidungen. HRIS Manager arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Systeme den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden und den täglichen Betrieb unterstützen. Ein erfolgreicher HRIS Manager verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich HR-Technologien, Datenmanagement und Projektmanagement.
Jetzt Stellenangebote entdecken
Attraktive Stellen für Führungskräfte