Rollenverständnis bezieht sich auf das Bewusstsein und die Klarheit einer Führungskraft hinsichtlich der eigenen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Erwartungen in ihrer beruflichen Position. Es umfasst das Wissen darüber, welche spezifischen Rollen und Funktionen man im Unternehmen ausfüllen soll. Ein ausgeprägtes Rollenverständnis trägt dazu bei, effizienter zu arbeiten und die Zusammenarbeit im Team sowie mit anderen Abteilungen zu optimieren. Dabei hilft es, Zielkonflikte zu minimieren und Prioritäten besser zu setzen. Führungskräfte mit einem klaren Rollenverständnis sind in der Lage, ihre Mitarbeiter besser zu führen, da sie über ein klares Bild ihrer eigenen Position und deren Anforderungen verfügen. Dies fördert nicht nur die eigene Leistungsfähigkeit, sondern auch die der gesamten Organisation. Zudem unterstützt ein klares Rollenverständnis in der Kommunikation nach innen und außen, da die Erwartungen an die Führungskraft klar definiert sind. Es trägt maßgeblich zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
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