Leitung Personalmanagement und -einsatz (m/w/d)

Das Bistum Limburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung Personalmanagement und -einsatz (m/w/d)
(100 % Beschäftigungsumfang – auf 5 Jahre befristet)

Im Bistum Limburg wurde im Zuge eines Transformationsprozesses für die oberste Leitungsebene ein Führungsmodell mit jeweils zwei Personen etabliert. Der Bereich Personalmanagement und -einsatz schafft in Kooperation mit den Bereichsleitungen des Bischöflichen Ordinariates, den Regionalleitungen und den Pfarreien die Voraussetzungen, um leistungsfähige und motivierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu fördern. Zur Erfüllung dieses Auftrages wird die Bereichsleitung, die als Leitungstandem arbeitet, unterstützt von den professionellen Fachteams Personal- und Stellenplanung, Personalausbildung, Personaleinsatz und Personalbegleitung.

• Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, welche die Bereiche Recruiting, Employer Branding, Personalausbildung und -entwicklung umfasst
• Koordination der Personaleinsatzplanung in enger Zusammenarbeit mit dem Tandempartner und den Fachteamleitungen des Bereiches sowie den Führungskräften und den Mitarbeitervertretungen
• Begleitung von Bewerbungsverfahren
• Systematische Nachfolgeplanung, hierzu gehört insbesondere die Förderung von Frauen zur Übernahme von Leitungsaufgaben
• Gremienarbeit zur Gestaltung des diözesanen Arbeitsrechts und Mitarbeit in Leitungsteams

• Einen akademischen Abschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit fundierten Kenntnissen im (kirchlichen) Arbeitsrecht
• Strategische Führungserfahrung in einer herausgehobenen Personalmanagementfunktion
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe, hohes Maß an Motivation, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Gestaltungswillen

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles, innovatives Aufgabengebiet
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Zusammenarbeit mit einem engagierten und motivierten Team
• Eine dieser Spitzenposition angemessene Vergütung
• Attraktive Zusatzversorgung/Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten