HR-Manager (d/w/m) People-, Organisation- and Culture-Development

Wir bewegen Großes und sind selbst ständig in Bewegung. Damit das so bleibt, suchen wir Dich. Gemeinsam machen wir Europas führendes Unternehmen für Waggonvermietung und innovative Logistiklösungen noch erfolgreicher.

Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR-Manager (d/w/m) People-, Organisation- and Culture-Development. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

• Analyse des Trainingsbedarfs sowie eigenständige Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Führungskräfteentwicklung auf Senior- und Middle-Management-Ebene einschließlich Steuerung und Nachbereitung
• Koordination von und Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern (d/w/m) und Anbietern zur Durchführung von Führungstrainingsprogrammen
• Konzeption und Realisierung von Kommunikationsinhalten rund um die Führungskräfteentwicklung
• Durchführung und Moderation von Workshops, Vorträgen, Webinaren und ähnlichen Formaten mit dem Themenschwerpunkt Führung
• Identifikation und Analyse wesentlicher Kennzahlen für Führungsprogramme sowie Empfehlung und Umsetzung von Optimierungsmöglichkeiten
• Auswahl und Koordination externer Dienstleister für Projekte im Bereich Learning & Development
• Mitwirkung an der Optimierung der Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kunden

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Einschlägige Erfahrung in HR Learning & Development mit Schwerpunkt in der Führungskräfteentwicklung
• Wünschenswert: zertifizierte Weiterbildung als Trainer (d/w/m) oder Coach (d/w/m)
• Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung
• Relevante praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Durchführung von Führungskräftetrainings
• Teamgeist, soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen
• Selbstständige, konzeptionelle und engagierte Arbeitsweise
• Routine im Umgang mit MS Office

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 60 % der wöchentlichen Arbeitszeit) für eine gute Work-Life-Balance
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Zusatzleistungen wie beispielsweise Essenszuschuss, Unfallversicherung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, sozialer Service (z.B. individuelle Beratung rund um die Pflege von Angehörigen und die Betreuung von Kindern, psychosoziale Beratung)
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket und JobRad
• Ein attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Angebote zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise Grippeschutzimpfung, Rückentherapie, Hautscreening