Junior Produktionsleiter Workwear (m/w/d)

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 44 Stand­orten aus unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs! Wir suchen Sie unbe­fristet als

Junior Produktionsleiter (m/w/d) im Bereich Workwear

für unseren Standort in Augsburg.

• Führungs­verantwortung: Leitung und Motivation eines Teams von über 35 Mitarbeitenden im 2-Schicht-System von Montag bis Freitag
• Schicht­leitung: Führung und Unterstützung der Schichtleitungen zur Gewährleistung eines reibungslosen Produktionsablaufs
• Personal­einsatzplanung: Effiziente Planung und Koordination des Personaleinsatzes zur optimalen Auslastung und Produktivität
• Mitarbeiter­bindung: Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur nachhaltigen Bindung und Motivation der Mitarbeitenden
• Lean ­Management: Analyse und Verbesserung von Produktionsprozessen, Umsetzung von Lean-Management-Methoden zur Effizienz- und Qualitätssteigerung
• Qualitäts­sicherung: Sicherstellung der Einhaltung aller Qualitäts- und Sicherheitsstandards in der Produktion

• Qualifi­kation: Abge­schlossenes Bachelor- oder Master­studium im Bereich Logistik, Betriebs­wirtschafts­lehre / BWL oder Wirtschafts­ingenieur­wesen bzw. eine vergleich­bare Weiter­bildung zum Meister / Techniker (m/w/d)
• Erfahrung: Erste Berufs­erfahrung in einer ähn­lichen Position in der Pro­duktion, z. B. aus dem Bereich Logis­tik, Lager­haltung, Waren­eingang, -ausgang oder einem ver­gleichbaren Um­feld, wünschenswert
• Organisations­talent: Erste Erfahrung in der Per­sonaleinsatz­planung und Pro­zess­optimierung
• Lösungsorientierung: Analyse­talent und Problemlö­sungs­kompetenz
• Karriere­ambitionen: Engagierte Persönlich­keit mit viel Eigen­initiative, Lern­bereitschaft und Lust auf kontinuier­liche Weiter­entwicklung

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits
Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprech­person während des gesamten Bewerbungs­prozesses

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monatlichen Mitarbeiter­aktionen, wie etwa Flamm­kuchen oder Pizza aus dem Food­truck

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeits­vertrag und pünktliche Gehalts­auszahlung!

Weiterbildung
Auf die fach­liche und persönliche Weiter­bildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy ver­stärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiter­ent­wicklungen können an zahl­reichen Bei­spielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mit­arbeitenden möglich