Chief Digital Officer (CDO) / Chief Transformation Officer (CTO) (m/w/d) – Dienstleistung

Traditionsreiches, innovatives Familienunternehmen der Dienstleistungen und Services für die Immobilienwirtschaft mit exzellenter Marktreputation und viel Kundennähe

Das vor über 60 Jahren gegründete Familienunternehmen ist Teil eines Unternehmensverbunds und erzielt mit rund 550 Mitarbeitern einen profitablen Umsatz im mittleren zweistelligen Millionenbereich. Für seine Kunden ist unser Mandant aufgrund seines Leistungsspektrums, der hohen Erreichbarkeit und seines Vor-Ort-Services der präferierte Anbieter für Dienstleistungen, Services und Produkte rund um die Immobilie mit Schwerpunkten in der Heiz- und Betriebskostenabrechnung sowie der energetischen Bewertung und Optimierung. Mit modernen Produkten und Online-Diensten behauptet das Unternehmen seine exzellente Stellung im Markt als verlässlicher, kompetenter Partner für seine Kunden. Innovation, Tradition, Zuverlässigkeit, die ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung, der hohe Anspruch an die Qualität, langjährige Kundenbeziehungen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur prägen die Erfolgskomponenten dieses innovativen Familienunternehmens. Standort: Attraktive Metropole in Norddeutschland.

Die digitale Transformation erfolgreich umsetzen, das Unternehmen kulturell, technisch und prozessual fit für die Zukunft machen und damit den Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit langfristig sicherstellen

Als Chief Digital Officer (CDO) / Chief Transformation Officer (CTO) (m/w/d) führen Sie das Unternehmen ergebnisverantwortlich zusammen mit dem geschäftsführenden Gesellschafter und dem COO und verantworten direkt ca. 100 Mitarbeitende in den Bereichen Transformation Office, IT, Geräte und Systemtechnik sowie im Projekt- und Prozessmanagement. Sie verantworten, führen und gestalten die digitale Transformation des Unternehmens und tragen entscheidend dazu bei, die Marktposition durch innovative digitale Lösungen und Prozessoptimierungen zu stärken. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört unter anderem die Entwicklung und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie, die alle Bereiche des Unternehmens erfasst; die Identifikation, Entwicklung und Implementierung innovativer digitaler Technologien, Produkte und Leistungen; die Erhöhung des Kundennutzens; die Steigerung der Effizienz der Prozesse; die Modernisierung der IT-Systeme als „Enabler“ für die Digitale Transformation sowie die Führung und Begleitung der Mitarbeitenden im Transformationsprozess.

Impulsgeber und Macher-Persönlichkeit mit hoher Digitalkompetenz, Führungsstärke, ausgeprägter Eigendynamik, Ideen, Mut und Systematik

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Zusätzliche Qualifikationen im Bereich digitales Management, agiles Projektmanagement oder Change-Management sind von Vorteil. Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich der Digitalisierung und der Umsetzung der digitalen Transformation. Diese Erfahrung haben Sie idealerweise bei renommierten, führenden Unternehmen der Versorgungs-, Energie-, oder Gebäudetechnik; der industriellen Verfahrens- und Messtechnik; der Inspektions- und Überwachungssysteme oder der Dienstleistungsbranche erworben und haben herausragende Ergebnisse erzielt. Sie haben fundierte Erfahrung in der Leitung von IT- und Digitalisierungsprojekten, in der Implementierung und im Betrieb von IT-Systemen (ERP), beherrschen die Werkzeuge des agilen Projektmanagements und haben ein tiefes Verständnis für moderne IT- und Daten-Technologien (IoT, Big Data, KI, Data-Lake Strukturen, …). Wir suchen die unternehmerische, agile, zupackende Persönlichkeit, die als Vorbild vorangeht und es versteht, neue Themen effektiv und erfolgreich umzusetzen und Menschen unterschiedlichster Persönlichkeit und Qualifikation zu erreichen, zu führen und zu begeistern. Eine der Aufgabe angemessene, gelegentliche Reisebereitschaft wird vorausgesetzt.

Der dynamischen Führungspersönlichkeit mit Kompetenz und Leidenschaft für die digitale Welt von morgen bietet sich die große Chance als Schlüsselfigur die digitale Transformation des Unternehmens zu realisieren und die Zukunft des Unternehmens maßgeblich mitzugestalten. Der Wille etwas zu bewegen, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die wertschätzende Kultur eines erfolgreichen Familienunternehmens bilden die entsprechenden Rahmenbedingungen.