HR Site Lead Marburg (m/w/x)

CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Biotherapeutika, das sich dem Versprechen verschrieben hat, Leben zu retten. Wir konzen­trieren uns darauf, die Bedürf­nisse der Patienten durch den Einsatz modernster Technologien zu erfüllen, und entwickeln und liefern inno­vative Therapien zur Behandlung von Gerinnungs­störungen, primären Immun­defekten, hereditärem Angi­oödem, Atemwegs­erkrankungen und neurologischen Störungen. Die Produkte des Unterneh­mens werden auch in der Herzchirurgie, bei der Behandlung von Verbren­nungen und zur Prävention von hämolytischen Erkrankungen bei Neugeborenen eingesetzt.

Für unseren Bereich Human Resources in Marburg suchen wir aktuell eine/n

HR Site Lead Marburg (m/w/x) – R-243264

Vollzeit / unbefristet / AT

Als HR Site Lead verantworten Sie die lokale Umsetzung Globaler HR-Strategien und Initiativen am Standort. Sie treiben die HR-Agenda, Personalprozesse und Programme und in Einklang mit den HR- und Unter­nehmens­­­strategien voran und tragen damit zur Steigerung der Leistungen von Mitarbeitenden und Unter­nehmen bei. Als HR Site Lead hat keine eigene Teamführung und berichtet direkt an den Senior Director HRBP Behring Manu­facturing.

• Sie stellen sicher, dass sowohl globale HR-Strategien und -Initiativen als auch lokale HR-Anforderungen eingehalten werden. Dies beinhaltet u. a. die Verwaltung von Anfragen durch IR/ER, Gewerkschaft und den Betriebsrat.
• Sie verantworten die Umsetzung der HR-Agenda (Personal­prozesse, Programme und Initiativen) im Einklang mit den Strategien und Zielen der funktionalen Geschäftseinheit am Standort Marburg.
• Sie arbeiten eng mit den lokalen Führungskräften zusammen, verstehen die geschäftlichen Heraus­forderungen und Chancen des Standorts.
• Sie entwickeln wertschöpfende Lösungen für die verschiedenen HR-Bereiche, darunter Talent­management, Leistungs­management, Änderungs­management, Organisations­design, Fähigkeits­entwicklung, strategische Personalplanung, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiter- / Arbeits­bezie­hungen.
• Sie bilden Partnerschaften mit den lokalen und funktionalen strategischen HRBPs für eine kohärente Umsetzung der globalen Strategie.
• Weiterhin arbeiten Sie mit den HR-COEs, um Expertenwissen und Erfahrung zu nutzen und den Fachfunktionen aufschluss­reiches und relevantes Feedback zu wichtigen Initiativen geben zu können.
• Sie stellen sicher, dass der Standort die lokalen HR-Compliance-Anforderungen einhält.
• Sie agieren als Executive Coach für Mitglieder des Site-Leadership Teams zur CSL Kultur, Personal­management, Betrieb in einer Matrixorga­nisation sowie Sicherstellung des Erfolgs der Site.

• Bachelor-Abschluss in Human Resources Management, Orga­nisationspsychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Gebiet wird vorausgesetzt.
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in HR Business Partner Rollen mit zunehmender Verantwortung sowie Arbeit in länder- und kulturübergreifenden Umge­bungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in HR-Führungspositionen.
• Tiefgehende und umfassende Kenntnisse von HR-Prozessen, die in einer dynamischen globalen Organisation gewon­nen wurden.
• Muss in der Lage sein, andere von Vorgehensweisen und Ansätzen zu überzeugen, und muss außerhalb der eigenen Funktionsbereiche kommu­nizieren können.
• Fließende Deutsch und Englisch-Kenntnisse.

• Arbeiten in einem globalen und vielfältigen Umfeld und modernen Arbeitswelten.
• Sehr gute Verdienstmöglich­keiten und Zusatzleistungen.
• Es besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Zwei zusätzliche Urlaubstage für Ihr persönliches Wohlbefinden.
• Professionelle Hilfe bei indi­viduellen Herausforderungen und Problemen im Alltag – auch außerhalb des Jobs (Trauer, Pflege, Rechtsberatung etc.).
• Umfangreiche Führungskräfte­programme.