HR-Generalist als HR-Manager (m/w/d)

Die J. T. Ronnefeldt KG ist ein erfolgreiches, mittelständisches Traditionsunternehmen auf dem Gebiet der Teeveredelung; unsere Produkte sind in über 80 Ländern der Welt vertreten. Seit 1823 gründet sich unser guter Ruf auf die Qualität unserer Produkte und den individuellen, fachkundigen Service für unsere Kunden.

Für unser Team in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung:

HR-Generalist als HR-Manager (m/w/d)

• Beratung und Unterstützung des Managements, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Strategische Planung und Weiterentwicklung der Personalpolitik in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Recruiting für beide Standorte (Frankfurt und Worpswede) sowie den Außendienst (In- und Ausland)
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung und die Personalverwaltung
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Vertragswesen und Zeitwirtschaft
• Vollständige Personalbetreuung der Außendienstmitarbeitenden im europäischen Ausland, inkl. Payroll (externe Serviceprovider)
• Personalplanung, -forecast und -controlling
• Erstellung von Statistiken und Reporting für das Management
• Durchführung interner Mitarbeiterschulungen und Unterweisungen
• Personalentwicklung
• Mitglied im ASA-Team
• Regelmäßige Präsenzeinsätze am Produktionsstandort Worpswede

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft und/oder Recht, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Langjährige Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner in der operativen Personalarbeit
• Exzellente Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht, idealerweise erste Erfahrung im Arbeitsrecht des EU-Raums (z. B. Österreich, Frankreich, Benelux)
• Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Selbstständige, vorausschauende und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
• Ausgezeichnete analytische und methodische Kompetenz sowie Fähigkeit zur Ableitung pragmatischer Handlungsempfehlungen

• Inhabergeführtes Unternehmen mit Leidenschaft
• Umfangreiche, abteilungsübergreifende Einarbeitung und Produktschulung
• Überdurchschnittliche Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, attraktive Partnerangebote (insbesondere Hotels)
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Attraktive Bezahlung, exzellente Arbeitsatmosphäre und motivierende Teamevents
• JobRad mit Arbeitgeberzuschuss
• Betriebliches Gesundheitsmanagement