Projektmanager (m/w/d) HR Marketing & Employer Branding

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

• Sie sind für die Initiierung, Umsetzung und das Nachhalten aller standortübergreifenden Personalmarketingaktivitäten verantwortlich
• Sie übernehmen die Weiterentwicklung der Personalmarketingaktivitäten unter Berücksichtigung von Wettbewerbs- und Trendanalysen
• Zu Ihren Hauptaufgaben gehört zudem die Umsetzung eines Reporting-Konzepts zum umfassenden Tracking aller Personalmarketingmaßnahmen anhand bereichsspezifischer KPIs
• Sie unterstützen bei der Durchführung von Zielgruppenworkshops und Ableitung interner als auch externer Personalmarketingmaßnahmen/Kampagnen sowie deren Begleitung online/offline
• Zudem unterstützen Sie beim Auf- und Ausbau der Personalmarketing- und Rekrutierungskanäle, inkl. Umsetzung eines Messekonzepts und Betreuung der Karriereseite
• Sie übernehmen die Betreuung verschiedener relevanter Social Media-Kanäle, inkl. Contenterstellung
• Sie sind verantwortlich für die Implementierung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Als Projektmanager steuern Sie externe Dienstleister im Zusammenhang mit Employer Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen, Marketing, Kommunikation oder vergleichbares
• Sie konnten bereits erste Berufserfahrung in einem einschlägigen Berufsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung und - auswahl sowie in der prozessualen Gestaltung relevanter Themenfelder spezielle Kenntnisse sammeln
• Zudem verfügen Sie über Erfahrung in der Personalgewinnung und -auswahl, insbesondere in Personalmarketing und der Gestaltung von candidate journeys
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind vorhanden
• Ihre Stärken sind eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, zuverlässig und ergebnisorientiert
• Sie bringen eine hohe Social-Media-Affinität mit
• Kenntnisse in der Anwendung von Recruiting-Tools (bspw. SAP Success Factors) und Adobe Suite, Canva o.ä. sind wünschenswert