Arbeitsbereichsleitung für die Personalgewinnung (w/m/d)

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als:

Arbeitsbereichsleitung für die Personalgewinnung (w/m/d)

Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund
Dienstsitze: Bonn
Referenzcode: Z7-P1464-Z-19/24-e

Ihre künftigen Aufgaben sind im Referat Z 7 angesiedelt, welches Teil der Zentralabteilung ist und die Personalgewinnung, die Nachwuchskräfteeinwerbung und das Personalmarketing sicherstellt. Gemeinsam mit einem starken Team tragen Sie fortlaufend dazu bei die Personalgewinnung weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. Ein Team aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen freut sich auf Ihren Input und ist offen für neue Ideen.

Werden Sie Teil unseres Teams mit folgenden Aufgabenschwerpunkten:

• Sie sind für die Steuerung und Koordination der Aufgaben im Arbeitsbereich verantwortlich.
• Die stetige Weiterentwicklung einer erfolgreichen Personalgewinnung, insbesondere im spannenden IT Umfeld, stehen für Sie im Fokus.
• Sie übernehmen die ausgewählte Bearbeitung von beamtenrechtlichen sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Grundsatzangelegenheiten von besonderer Schwierigkeit, die bei der Personalgewinnung zu berücksichtigen sind sowie Grundsatzangelegenheiten im Bereich der der Personalstatistik und des Personalcontrollings.
• Ebenso arbeiten Sie bei referatsübergreifenden Arbeitsgruppen mit.
• Sie treten für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, der Personalvertretung und der Schwerbehindertenvertretung ein.

Ihre erforderlichen Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug.
• Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des gehobenen Dienstes in der BesGr. A 12 oder A 13g/ A 13g+Z BBesO.
• Mehrjährige Erfahrung in der Wahrnehmung von Führungstätigkeiten im Bereich der Personalverwaltung und/ oder Personalgewinnung.

Weiterhin bringen Sie fachlich mit:

• Begeisterung für die eigenverantwortliche Gestaltung, Strukturierung und Bearbeitung der Verantwortlichkeiten im Arbeitsbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Beamtenrecht sowie Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
• Kenntnisse im Gleichstellungs-, Schwerbehinderten- und Personalvertretungsrecht
• Erfahrungen in der Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts, vorzugsweise in der Vertragsgestaltung im Rahmen des TVöD
• Gute Kenntnisse im Personalcontrolling und kennzahlenbasierter Steuerung

Das zeichnet Sie persönlich aus:

• Systematisch-methodisches Planen und Vorgehen gehört zu Ihren Stärken.
• Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.
• Sie verfügen über Belastbarkeit und Stressresistenz.
• Konflikt- und Kritikfähigkeit bringen Sie mit.
• Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.

Gute Gründe, die für uns sprechen

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).

Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13g/ A 13g+Z BBesO bewertet.

• Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).
• Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
• Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.
• Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.
• Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.
• Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.
• Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.