IT Release- und Rolloutmanager (m/w/d)

Unsere DNA ist Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Was uns auszeichnet? Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten und für die wir arbeiten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wird bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind. Wir suchen ab sofort:

IT Release- und Rolloutmanager (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Aufbau und Weiterentwicklung eines effizienten und stabilen Release- und Rolloutmanagements für die gesamte IT-Landschaft
• Planung und Koordination von Software-Releases und Rollouts in enger Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams, IT-Betrieb und Fachabteilungen.
• Erstellung und Pflege von Release Plänen sowie Dokumentation der Rolloutstrategien.
• Risikomanagement: Identifikation und Bewertung von Risiken und Abhängigkeiten im Release- und Rolloutprozess.
• Qualitätskontrolle und Prozessoptimierung: Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Qualitätssteigerung und Effizienzsteigerung.
  • Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern (z. B. Projektmanager, Entwickler, Tester, IT-Betrieb)
  • Sicherstellung der Einhaltung von IT-Standards und -Richtlinien

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung im Release- und Rolloutmanagement, idealerweise im Versicherungsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse in ITIL, Agile, DevOps sowie Erfahrung mit Softwaretools (z. B. Jira, Confluence).
• ITIL-Zertifizierung und Erfahrung im regulierten Umfeld von Vorteil
• Starkes Prozessverständnis und analytische Fähigkeiten.

• Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
• Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
• Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
• Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
• Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
• Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten
• Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
• Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
• Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
• Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern