Leitung – Rechnungswesen (m/w/d)

INFORMATIONEN ZUR EINRICHTUNG:

Die Lebenshilfe Detmold e.V. ist eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen, der sich bereits seit über 60 Jahren für das Wohl dieser Menschen einsetzt. Wir unterhalten Kindertagesstätten, Inklusionsassistenz, Wohnstätten sowie Werkstätten und bieten die Möglichkeit des ambulant begleiteten Wohnens. Die Lebenshilfe Detmold e.V. bietet ein vielfältiges Angebot wie z.B. Teilhabe am Arbeitsleben, Wohnangebote, Schulinklusion und Kindertagesstätten an.

• Verantwortung für die ordnungsgemäße Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Abstimmungsarbeiten Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung und Anlagenbuchhaltung
• Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldung
• Selbständige Abrechnung unterschiedlicher Leistungen und Projekte
• Überprüfung im Bereich Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung, Bilanz und GuV
• Verwaltung und buchhalterische Bearbeitung in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen des Vereins
• Ansprechpartner*in für Bilanzierungsthemen und Fragen des Steuerrechts
• Ansprechpartner*in für Controlling, Leitungskräfte und Wirtschaftsprüfer*innen
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand

• Engagierte Persönlichkeit mit abgeschlossener Berufsausbildung im buchhalterischen Bereich, als Bilanzbuchhalter*in oder mit einem abgeschlossenen Studium
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative
• Fundierte Kenntnisse in den Standard-Anwendungen von MS Office - insbesondere von Excel, sowie in der Software Diamant
• Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Interesse an der Einarbeitung in die firmeninternen Software-Anwendungen
• Bereitschaft zu flexiblem und eigeninitiativem Handeln
• Identifikationsbereitschaft mit der Arbeit der Lebenshilfe Detmold e. V.
• Idealerweise Berufserfahrung in einer gemeinnützigen Organisation und Kenntnisse in den spezifischen Anforderungen des Vergütungssystems eines sozialen Trägers

• Eine sinnstiftende, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Eine Vergütung nach TVöD (VKA)
• Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliche Altersvorsorge sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Jahressonderzahlung, LOB und die Option auf vermögenswirksame Leistungen
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine spannende und praxisbezogene Führungsfunktion in einem motivierten Team
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• Möglichkeiten zur Weiterbildung (Fachlich, Softskills und Methoden)
• Eine moderne Büroausstattung