Bereichsleitung Personalprozesse, Analytics und Digitalisierung (m/w/d)

Bereichsleitung Personalprozesse, Analytics und Digitalisierung (m/w/d) STELLENÜBERSICHT access_time Sofort location_on Jena account_balance_outlined Geschäftsbereich Personalmanagement work_history Vollzeit euro_symbol Vergütung nach TV-L STELLENBESCHREIBUNG Das sind Ihre Aufgaben: Leitung, Organisation und Steuerung des neu aufzustellenden Referates mit den Schwerpunkten Organisationsmanagement, Arbeitszeitmanagement, Prozessmanagement, Digitalisierung und People Analytics Entwicklung und Etablierung von Zukunftsthemen wie Organisationsdesign und moderne Arbeitszeitmodelle an einem Universitätsklinikum, inklusive Personalbemessung sowie Einhaltung gesetzlicher Vorgaben Analyse sowie weitergehende Optimierung und Digitalisierung der Personalprozesse am UKJ, Projektverantwortung für den Personalbereich in Digitalisierungsprojekten wie bspw. Umstellung auf S4/Hana und bei der Einführung neuer Softwarelösungen Aufbau von prädiktiv ausgerichteten Steuerungskennzahlsystemen im Personalbereich, Konsolidierung sowie Weiterentwicklung des vorhandenen Datenmodells, Sicherstellung von Daten- und Prozessqualität Leitung von Projekten in und für den Geschäftsbereich Personalmanagement Darauf kommt es uns an: erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, gern mit Schwerpunkt Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Controller, idealerweise im Klinikumfeld, alternativ in komplexen Organisationsstrukturen zwingend erforderlich sind relevante Erfahrungen in mindestens einem der folgenden Schwerpunktbereiche: Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen, Organisationsmanagement und –design sowie Arbeitszeitmanagement und Personalbemessung erste Führungserfahrungen und belastbare erste Projekterfahrungen bei der Einführung neuer Softwarelösungen sind wünschenswert sehr gutes Zahlenverständnis, Analysevermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Themen strategisch zu entwickeln und zielgruppengerecht aufzubereiten mindestens sichere Anwenderkenntnisse im SAP HCM und Erfahrungen mit weiteren Personalsoftwarelösungen sind von Vorteil zwingend erforderlich sind fundierte Kenntnisse im Bereich Excel sowie Powerpoint und eine hohe Affinität zu digitalen Lösungen Durchsetzungsstärke, eine hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit Menschen für neue Wege zu begeistern runden Ihr Profil ab Kennziffer: 336/2024 Benefits face_outlined Betriebliche Altersvorsorge monetization_on_outlined Vermögenswirksame Leistungen beach_access_outlined 30 Urlaubstage favorite_border Gesundheitsprogramme local_offer_outlined Produktvergünstigungen restaurant Kantine child_care_outlined Familienbüro cake Unternehmensevents home_work_outlined Home Office vpn_key_outlined Hilfe bei der Wohnungssuche fitness_center Sportprogramme Ihr Ansprechpartner: person_outline Robert Pistel badge Geschäftsbereichsleiter Personalmanagement call 03641 9-320600 Jetzt bewerben!

Leitung, Organisation und Steuerung des neu aufzustellenden Referates mit den Schwerpunkten Organisationsmanagement, Arbeitszeitmanagement, Prozessmanagement, Digitalisierung und People Analytics;...