Personalleiter (m/w/d)

Wir suchen Dich als Personalleiter (m/w/d) in der Direktvermittlung für unseren regionalen Partner.Das bietet unser Partner:abwechlungsreiche und spannende TätigkeitenVerpflegung (Getränke, Snacks, Obst etc.)Kinderbetreuung und ein extra Bereich für HundeAngebot an verschiedenen Sportaktivitäten (Lauftreff, Teilnahme an Wettkämpfen)faire Vergütung und attraktive SozialleistungenWeiterbildungsmöglichkeiten (persönlich als auch fachlich)angenehmes BetriebsklimaWie sieht dein Arbeitsalltag aus?Ansprechpartner für Führungskräfte und MitarbeiterSicherstellen, dass der Mitarbeiter-Lebenszyklusprozess, von Eintritt bis Beendigung den gesetzlichen Anforderungen und Gruppenstandards entsprichtUnterstützung des Managements im Budgetierungsprozess für die Personalplanung, einschließlich Überwachung der Personalkosten in Bezug auf Effizienz und Effektivität (inkl. Vorschläge von Korrekturmaßnahmen geben)Begleitung der Mitarbeiter durch den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus - Sicherstellung, dass interne Prozesse befolgt werden (Defizite entdecken)Implementierung von Gruppenrichtlinien in Abstimmung mit der HR-Abteilung und dem Geschäftsführer, um in allen globalen Geschäftseinheiten konsistente Verfahren zu gewährleistenSteuerung des jährlichen Karrierebewertungstreffens gemeinsam zur Sicherstellung der strategischen PersonalplanungSicherstellen, dass das Recruiting, die Gehaltsabrechnungen, das Reisemanagement und der Empfang gemäß interner Prozesse, Standards und gesetzlichen Anforderungen implementiert und eingehalten wirdÄnderungen an die externen Gehaltsabrechnungsdienstleister kommunizierenGehaltsabrechnungen des externen Dienstleisters prüfen und genehmigen, um die Zahlung rechtzeitig zu gewährleistenÜberprüfung der Vergütungs- als auch Leistungsstruktur und sich im Zusammenhang damit gemeinsam mit der HR-Abteilung beraten, um die Einhaltung der Vergütungsrichtlinie sicherzustellen und die Markttauglichkeit zu gewährleistenInitiieren und Implementieren von HR-Projekten und -Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter (Verringerung der Mitarbeiterfluktuation) und der GeschäftsanforderungenUnterstützung von Arbeitgebermarken-Aktivitäten (wie Messen, etc.) in Abstimmung mit dem Employer Brand Manager, um das Arbeitgeberimage zu verbessernRegelmäßige Überprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und -Prozesse befolgt werdenWas musst Du mitbringen?abgeschlossenes Bachelor- und Masterstudium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildungmindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktionausgeprägte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrechtfundierte Erfahrungen in den Bereichen: Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Vergütung und Leistungen, sowie Recruitinggute MS Office Kenntnissesehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftDu solltest eine lösungsorientierte Denkweise habenDeine strukturierte und organisierte Art zeichnet dich aus, ebenso wie deine KommunikationsfähigkeitDu solltest moderieren als auch priorisieren könnenDu solltest eine Hands-on-Mentalität besitzenpluss Personalmanagement ist dein Ansprechpartner für kaufmännische Jobs! Wir verfügen über ein überregionales Netzwerk an Betrieben, die wir anhand deiner Fähigkeiten und Vorstellungen auswählen.Du hast noch Fragen? Gerne stehen wir dir auch mit unserem WhatsApp-Service zur Verfügung. Du erreichst uns unter: 0174 / 45 45 500 Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. #J-18808-Ljbffr