Hausleitung (m/w/d) mit Freistellung im Haus Martin (Kennz.: StV_ERW_2409)

Deine Aufgaben:

• Du suchst deine nächste berufliche Herausforderung und möchtest deine Qualitäten und Fähigkeiten als Hausleitung unter Beweis stellen? Zusammen mit der Abteilungsleitung entwickelst du die bestehenden Konzepte weiter
• Du hast Lust auf ein starkes, multiprofessionelles Team? Mit deinen Kolleg:innen packst du die anstehenden Aufgaben kreativ und tatkräftig an und entwickelst das Haus Martin, mit seinen 24 Bewohner:innen, sowie Kurzzeitpflegeplätzen und einer Tagesbetreuung mit Mehrfachbehinderungen, positiv in die Zukunft 
• Du möchtest mit deiner Hands-on-Mentalität Dinge verändern? Mit einem größeren Entscheidungsspielraum kannst du deine innovativen Ideen umsetzen 
• Du möchtest organisieren und strukturieren? Gestalte die Arbeitsabläufe im Alltag samt Personaleinsatzplanung und Ausfallmanagement

Dein Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften oder eine abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung mit entsprechenden Fortbildungen
• Eine, bei immer komplexer werdenden Anforderungen, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Berufserfahrung in leitenden Funktionen im Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe 
• Eine kommunikative und zielgerichtete Persönlichkeit mit organisatorischem Geschick
• Bereitschaft und Flexibilität an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten

Wir bieten dir: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:

• Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
• Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit
• Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
• Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
• Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren

Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
• Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
• Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
• Trainee-Programm
• Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
• Mit Stipendium berufsbegleitend studieren

Unternehmenskultur:

• Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
• Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
• Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
• Gemeinsames jährliches Sommerfest
• Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst