Coaching bezeichnet eine zielgerichtete und meist zeitlich begrenzte Begleitung von Einzelpersonen oder Teams durch eine speziell ausgebildete Fachkraft, den Coach. Ziel ist es, die Selbstreflexion, die Wahrnehmung, sowie die individuelle oder kollektive Entwicklung der Coachees zu fördern. Dabei steht das Erreichen definierter beruflicher oder persönlicher Entwicklungsziele im Vordergrund. Coaching wird oftmals als Instrument der Personal- und Führungskräfteentwicklung genutzt und findet insbesondere bei Führungspersönlichkeiten und Entscheidern breite Anwendung. Dies liegt daran, dass es Führungskräften ermöglicht, Herausforderungen wie komplexe Führungsaufgaben, Veränderungsmanagement, Konfliktlösung oder die Entwicklung einer klaren Führungsvision effektiver zu bewältigen.
Der Prozess des Coachings ist in der Regel dialogisch und von einer offenen, lösungsorientierten Haltung geprägt. Ein Coach agiert nicht als Berater, der Lösungen vorgibt, sondern bietet strukturierte Impulse und Fragestellungen an, die den Coachee darin unterstützen, eigene Ansätze und Erkenntnisse zu entwickeln. Typische Methoden, die dabei eingesetzt werden, sind beispielsweise die Zielklärung, Rollenspiele, Reflexionsübungen oder Persönlichkeitsanalysen. Besonders im beruflichen Umfeld wird Coaching häufig mit Supervision oder Mentoring verglichen, unterscheidet sich jedoch klar durch den Fokus auf Klarheit und Autonomie der Coachees.
Coaching kann sowohl in Einzelsitzungen als auch in Gruppensettings stattfinden und wird zunehmend auch virtuell angeboten. Die Anwendungsgebiete sind vielfältig und reichen von der Unterstützung bei beruflichen Entscheidungen und Karriereplanung bis hin zu Themen wie Work-Life-Balance und Stressbewältigung. Im Kontext einer stark vernetzten und digitalisierten Arbeitswelt hat sich Coaching als ein wesentliches Werkzeug etabliert, um Führungskräfte dabei zu unterstützen, Herausforderungen flexibel, empathisch und lösungsorientiert zu begegnen. Angesichts der fortschreitenden Komplexität der Arbeitswelt gewinnt Coaching nicht nur in großen Organisationen, sondern zunehmend auch bei mittelständischen Unternehmen und Start-ups an Bedeutung.