Outplacement bezeichnet die professionelle Unterstützung, die Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitenden anbieten, um deren Übergang in eine neue berufliche Position zu erleichtern. Diese Maßnahme wird häufig im Rahmen von Restrukturierungen, Stellenabbau oder individuellen Kündigungen eingesetzt, um die berufliche Neuorientierung der betroffenen Personen zu fördern. Ziel ist es, die Entlassung sozialverträglich zu gestalten und gleichzeitig das Arbeitgeberimage positiv zu beeinflussen.
Das Konzept umfasst in der Regel eine Kombination aus Beratung, Schulung und individueller Betreuung. Ein Outplacement-Prozess beginnt häufig mit einer umfassenden Bestandsaufnahme der beruflichen Situation, bei der Fähigkeiten, Interessen und Zielvorstellungen der betroffenen Person analysiert werden. Auf dieser Grundlage wird eine Strategie für die berufliche Neuorientierung entwickelt. Dazu zählen unter anderem die Optimierung von Bewerbungsunterlagen, die Entwicklung von Bewerbungsstrategien sowie die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Je nach Umfang der Maßnahme können auch Coachings zu Themen wie beruflicher Selbstvermarktung, Networking oder der Nutzung digitaler Plattformen Teil des Programms sein.
Outplacement wird häufig von spezialisierten Beratungsfirmen angeboten, die über umfangreiche Erfahrung in der Karriereberatung verfügen. Für Unternehmen ist diese Investition nicht nur ein Zeichen sozialer Verantwortung, sondern kann auch strategische Vorteile bieten: Die Unterstützung von ausscheidenden Mitarbeitenden trägt zur Minimierung von Konflikten und rechtlichen Auseinandersetzungen bei, stärkt die verbleibende Mitarbeitermotivation und fördert eine positive Unternehmenskultur. Gerade in einem sensiblen Arbeitsmarktumfeld, wie es in Deutschland für Führungskräfte häufig der Fall ist, spielt der Schutz der eigenen Arbeitgebermarke eine zentrale Rolle.
Aus Sicht der betroffenen Personen bietet Outplacement zudem die Chance, Entlassungssituationen aktiv zu bewältigen und gezielt neue Perspektiven zu entwickeln. Insbesondere für Führungskräfte, die sich auf einem hoch kompetitiven Arbeitsmarkt behaupten müssen, kann diese Unterstützung den entscheidenden Unterschied ausmachen, um schnell und erfolgreich in eine neue Position zu wechseln.