Leitung (m/w/d) für den Bereich Personal

Wir sind Dienstleister der ersten Wahl für unsere Mitglieder, die Versichertengemeinschaft und unsere Kooperationspartner. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern organisieren wir flächendeckend die ambulante haus-, fachärztliche und psychotherapeutische Versorgung. Für die Öffentlichkeit sind wir kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner in den wesentlichen Fragen des Gesundheitswesens.

Wir suchen Sie!

Leitung (m/w/d) für den Bereich Personal
in Vollzeit

Das sagen unsere Mitarbeiter über uns:

„…sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlcharakter…“

„…man fühlt sich als Kollege und Mensch aufgenommen…“

„…interessante und vielfältige Aufgaben mit gesundheitspolitischen Aspekten…“

„…Vorgesetzte trauen zu und lassen eigenständig arbeiten…“

„…eine Behörde, die mit der Zeit geht…“

• Sicherstellung der anfallenden Aufgaben im Bereich Personal sowie Gewährleistung der Erfüllung dieser
• Weiterentwicklung des Bereichs personell und organisatorisch
• Gewährleistung des Informations­austausches zwischen allen Ebenen
• Durchführung von Mitarbeiter­gesprächen sowie ggfls. Veranlassung von Disziplinar­maßnahmen
• Mitwirkung bei den unter­schiedlichsten Personalangelegen­heiten nach Bedarf
• Erarbeitung von Rechtsgrundlagen
• Information und Beratung der Geschäftsführung und des Vorstandes sowie Teilnahme an Sitzungen und Klausurtagungen
• Steuerung, Überwachung und Mitarbeit in bereits laufenden sowie zukünftig notwendigen Projekten

• abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL / VWL / Jura / Psychologie)
• Führungserfahrung oder erste gesammelte Erfahrung als Führungsnachwuchskraft
• erste Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
• Kompetenzen zur Mitarbeiter­förderung und -entwicklung
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

• eine außertarifliche Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder inklusive einer Jahres­sonderzahlung und regelmäßigen Gehaltsanpassungen
• einen sicheren Arbeitsplatz bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts
• attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine überwiegend arbeitgeber­finanzierte zusätzliche Alters­versorgung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• bis zu 100 Tage Homeoffice im Jahr
• zeitgemäße Führungskultur und offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg
• ein modernes Bürogebäude in einer hellen Arbeitsumgebung
• Bahnhof und Innenstadt mit vielfältigem Pausenangebot im direkten Umfeld
• weitere Vorteile: umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebote, Jobticket des saarVV, Sommerfeste u. v. m.