HR Business Partner (m/w/d) als stellvertretende Personalleitung

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich Vertrieb und Entwicklung innovativer Produkte für Bikes. Mit hoher technischer Expertise, nachhaltiger Ausrichtung und internationaler Präsenz setzt es Maßstäbe in der Branche. Über 400 Mitarbeitende profitieren am Standort Stuttgart von einem modernen Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und einer familiären Unternehmenskultur.

• Übernahme der stellvertretenden Personalleitung in Abwesenheitszeiten der Personalleitung
• Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft, den organisatorischen und strukturellen Angelegenheiten
• Aktives Mitwirken bei der Digitalisierung, Implementierung und Standardisierung der HR-Prozesse, -Strukturen und -Richtlinien sowie Qualitätssicherung
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden in allen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erarbeitung von Grundsatzthemen, Aufbereitung von Arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Übernahme von HR-Projekten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung (gerne mit erster Führungserfahrung) in einer generalistischen HR-Funktion als HR Business Partner, Personalreferent:in, Teamleiter:in, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Erfahrung im HR-Projektmanagement und in der Prozessoptimierung sowie Digitalisierung
• Erfahrung in der termingerechten und korrekten Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Flexible, kreative empathische und offene Persönlichkeit mit starker Kommunikations- und Teamfähigkeit, großem Engagement und Freude an herausfordernden Aufgaben und ganzheitlichem Denken
• Dienstleistungsorientierung, Diskretion sowie ein sorgfältiger, vertrauensvoller und zuverlässiger Arbeitsstil

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer gesunden und vitalen Branche mit internationaler Ausrichtung
• Eigenverantwortliche Aufgaben in einem motivierten Umfeld und in einer angenehmen und kollegialen Arbeitsatmosphäre
• Betriebliche Altersversorgung
• Kostenlose Parkplätze und sehr gute Anbindung an den ÖPNV (Bezuschussung des Firmentickets)
• Kostenloses Mittagessen und Getränke
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenevents und unterschiedliche attraktive Mitarbeiterangebote zum Beispiel EGYM, Wellpass, Corporate Benefits
• Bike-Leasing, Leihfahrräder und eine Fahrradwaschanlage
• Flexibles Arbeiten (Gleitzeit, mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche, etc.)