Attraktive Stellen für Führungskräfte
Wir sind Julia, Björn und Dominikus – gemeinsam führen wir unser Familienunternehmen in der 4. Generation und suchen dich als unseren neuen Sales Manager Du hast bereits einschlägige Vertriebserfahrung im deutschen flexiblen Verpackungsmarkt gesammelt? Dann übernimm eine Schlüsselrolle in einem dynamischen, innovativen Team – wir freuen uns auf deine Bewerbung ArbeitenbeiHorn&Bauer Deine Aufgaben Du betreust … Weiterlesen …
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AUFGABEN Umsatz- und Marktverantwortung Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Maximierung von Umsatz und operativem Ergebnis (P&L Verantwortung) mit dem Ziel der optimalen Ausschöpfung des Marktpotentials im verantworteten Produktionsbereich im Marktgebiet in Abstimmung mit der Leitung des Marktgebiets Vorausschauende Kosten- und Budgetplanung sowie Sicherstellung der Einsatzbereitschaft von Produktionsanlagen und personellen Ressourcen Umsetzung der Unternehmens- und … Weiterlesen …
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AUFGABEN Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen, nationalen Vertriebsstrategie für die Gruppe in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung sowie den Abteilungen in STG, DD und HH Ausrichtung und Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebotes auf die Marktanforderungen im DACH-Gebiet Erhöhung der Marktdurchdringung in Deutschland durch Kundenaufbau in allen Bereichen Laufende Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen hin zu … Weiterlesen …
Hier bringst Du Deine Energie ein: Unser Bereich „Neue Energielösungen“ hat sich komplett neu aufgestellt. Das Ziel: Noch mehr auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen eingehen zu können und näher am Markt zu sein. Unser Produktportfolio reicht von der Wärmepumpe, über Solartechnik, Photovoltaik bis hin zur Elektromobilität und Ladeinfrastruktur. Als Salesmanagerin akquirierst und gewinnst Du Neukunden … Weiterlesen …
AUFGABEN Pflege und Aufbau von Kundenbeziehungen durch aktives Netzwerken in der Region. Marktbeobachtung und Identifizierung von Chancen zur Geschäftsentwicklung. Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams mit mehr als 15 Mitarbeitenden. Sicherstellung einer effizienten Arbeitsweise zur Erreichung der Unternehmensziele. Verantwortung für Arbeitssicherheit sowie Einhaltung gesetzlicher und behördlicher Auflagen. Ausarbeitung und Koordinierung von Arbeitsabläufen. Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen. … Weiterlesen …