Abteilungsleiter (m/w/d) IT-Client Services

Die LBS Landesbausparkasse Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz und Teil der größten deutschen Finanzgruppe. Unsere ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Mainz und Karlsruhe sowie rund 950 Vertriebsprofis in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien.

Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft. Werden Sie Teil dieses Erfolges und gestalten Sie die Zukunft der LBS Süd aktiv mit. Wir freuen uns auf Sie!

Für unseren Bereich Informationstechnologie & Organisation suchen wir für den Standort Stuttgart oder München einen

Abteilungsleiter (m/w/d) IT-Client Services

unbefristet / Vollzeit

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung
• Förderung und Motivation der Mitarbeitenden
• Bereitstellen, Betreiben und Unterstützen von IT-Services und IT-Infrastruktur im Bereich Workplace
• Steuerung von Projekten zur Optimierung und Neuausrichtung sowie Entwicklung innovativer Ideen und Roadmaps für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Aufgabengebiete
• Sicherstellung der Zusammenarbeit mit den externen Dienstleistern
• Steuerung und Überwachung der Einhaltung der SLAs

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation durch mehrjährige Berufspraxis im beschriebenen Umfeld
• Erfahrungen im Einsatz von MS-Produkten (onPrem und M365) und Entra ID
• Erfahrungen im Betrieb von Client-Hard- und Software
• Fundierte Kenntnisse über IT-Prozessmodelle wie ITIL oder COBIT sind von Vorteil
• Überzeugendes, verbindliches und integrierendes Auftreten, sowie ausgeprägte, zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit
• Sie haben Führungserfahrung oder verfügen über eine Qualifikation für die Übernahme einer Führungsposition

• Perspektive: vielfältige Karrieremöglichkeiten mit attraktiver Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und weiteren Leistungen (tariflich und außertariflich)
• Entwicklung: fachliche und persönliche Förderung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung mit 31 Tagen Urlaub
• Arbeitsumfeld: ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Gesundheit: vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote - digital & vor Ort
• Unternehmenskultur: wertschätzendes und kollegiales Miteinander mit Raum für aktive Mitgestaltung unseres Unternehmens
• Mobilitätsangebote: Jobrad-Leasing, Mobilitätszuschuss sowie günstige Parkmöglichkeiten
• Extras: vergünstigtes Essen in der eigenen Kantine bzw. Essenszuschuss