Business Consultant / Tax Manager – Aufbau & Betreuung Auslandsbüros (m/w/d)

Wir sind eine Kommunikationsagentur, die sich dem Thema Personal verschrieben hat.

Wir suchen für unseren Kunden, eine renommierte Wirtschaftsprüfungs-, Steuerberatungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaft mit internationalen und hochkarätigen Kunden, einen

Business Consultant / Tax Manager – Aufbau & Betreuung Auslandsbüros (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

• Selbstständig und mit höchstem Verantwortungsbewusstsein bauen Sie ein Jahr lang unsere Zweigstellen rund um den Globus auf, z. B. in Spanien, in Südafrika oder auf den Bahamas, richten die Buchhaltungsbüros vollumfänglich ein und behalten diese auch danach immer fest im Blick.
• Auf diese Art sichern Sie unseren Erfolg nachhaltig – auch international. Anlagenbuchführung, Kreditoren- und Debitorenrechnungen oder Bankbelege verbuchen – darin sind Sie absolut versiert und überzeugen gleichermaßen mit Fach- und Sachkenntnis wie mit Engagement und Weitblick.
• Zurück in Deutschland widmen Sie sich dem Tagesgeschäft: Sie beraten unsere nationalen sowie internationalen Mandanten unterschiedlichster Branchen und Rechtsformen zu allen steuerlichen Fragestellungen und sorgen durch Ihre Kompetenz und indem Sie immer die passende Lösung finden, für vollste Zufriedenheit.
• Zudem erstellen Sie Jahresabschlüsse und Steuererklärungen, überprüfen Steuerbescheide und glänzen auch bei Betriebsprüfungen als verlässlicher Partner.
• Bei alldem geben Sie sich nicht mit dem Status quo zufrieden, entwickeln und optimieren unsere steuerlichen Prozesse weltweit – von den USA über Deutschland bis nach Thailand.

• Ein abgeschlossenes Steuerberaterexamen oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Finance & Controlling, Steuerwirtschaft, Finanzwirtschaft oder vergleichbares; alternativ Diplom-Fachwirt (m⁠/⁠w⁠/⁠d) aus der Finanzverwaltung
• Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Tätigkeit von Vorteil
• Fundierte Erfahrung mit DATEV und DATEV Unternehmen online sowie MS Office
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, absolute Zuverlässigkeit, Loyalität und Diskretion
• Hohe internationale (Fern–)Reisebereitschaft – im ersten Jahr der Anstellung bis zu 50% Reisetätigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise gute Spanischkenntnisse

• Professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld mit „direktem Draht“ zur Geschäftsführung
• Regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie Prämien bei positiver Geschäftsentwicklung
• Flexible Ausgestaltung von Benefits
• Möglichkeit, Reisen und Arbeiten miteinander zu verbinden