Fachbereichsleitung Kindertagesstätten & Schulen (stellv. Amtsleitung)

Fachbereichsleitung Kindertagesstätten & Schulen (stellv. Amtsleitung)

Nach Eignung bis Entgeltgruppe 13 TVöD / S18 TVöD SuE / Besoldung nach LBesGBW | Vollzeit & Unbefristet

• Fachliche, organisatorische, personelle und finanzielle Leitung des Fachbereichs
• Direkte Führung der stellv. Fachbereichsleitung, Kita-Fachberatung, Teamleitung Schulsozialarbeit, Teamleitungen Schulkindbetreuung sowie Dienstaufsicht für die Kita-Leitungen
• Ausgestalten eines zeitgemäßen Betreuungsbetriebs durch das Entwickeln und Implementieren innovativer Konzepte und effektiver Maßnahmen
• Strategisches und praxisnahes Weiterentwickeln der Strukturen, Prozesse sowie des Personals des Fachbereichs
• Personalplanung auf der Basis der geltenden Dienstleistungsverträge unter Berücksichtigung des Fachkräftekatalogs nach KiTaG sowie des SGB VIII
• Lösungsorientiertes Moderieren und Unterstützen von Teamprozessen zur Förderung der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung
• Gremien- und Netzwerkarbeit zur Stärkung der bereichs- und sozialraumübergreifenden Zusammenarbeit

• Ein Studium in Public Management, ein sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung sowie Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• Kenntnisse der relevanten rechtlichen und kommunalen Rahmenbedingungen, insbes. TVöD, Fachkräftekatalog nach KiTaG, SGB VIII, Schulgesetz sind von Vorteil
• Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten sowie die Bereitschaft, sich in neue Bereiche einzuarbeiten und fortzubilden
• Hohes Maß an sozialen und kommunikativen Kompetenzen, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Übernahme von Abendterminen

• Einarbeitung durch die aktuelle Fachbereichsleitung (ab 01.01.2025 Amtsleitung)
• Die Möglichkeit, mit einem hohen Grad an Selbständigkeit einen Beitrag zur Schaffung positiver Lebensbedingungen für junge Menschen und ihre Familien sowie eine kinder- und familienfreundliche Umwelt zu leisten
• Die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team mit vielfältigen Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartnern sowie Gremien
• Kurze Kommunikationswege innerhalb der Stadtverwaltung
• Weiterbildung und Förderung im Rahmen unserer Personalentwicklung