Geschäftsführer (w/m/d)

Als eines der größten kommunalen Wohnungs­unter­nehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Viel­falt Berlins. In gut 74.000 Wohnungen finden Menschen mit unter­schiedlichsten Lebens­entwürfen ein leist­bares Zuhause – zugleich ist das Unter­nehmen durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohn­raum ein aktiver Teil der Stadt­entwicklung. Auch inner­halb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 700 engagierte Mitarbeiter (w/m/d), flexible Arbeits­bedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeitet die Gewobag für ein gemeinsames Ziel: lebens­werte Wohn­quartiere für das Berlin von heute und morgen.

Die Gewobag nimmt die Dinge selbst in die Hand! Die HausWart Plus Servicegesellschaft mbH steht als Unter­nehmen der Gewobag für Hauswart-Services mit großer Kunden­nähe – engagiert, kompetent, zuverlässig und schnell. Die Mission ist die stetige Optimierung von Dienst­leistungen in Quartieren der Gewobag. Die Zufriedenheit der Mieterinnen und Mieter steht dabei im Mittel­punkt der täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how wird daher großer Wert auf den Austausch mit den Menschen vor Ort gelegt.

Für die HausWart Plus Service­gesellschaft mbH suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt, einen

Geschäftsführer (w/m/d)

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.

• Gesamtverantwortung: Aufbau und lang­fristige Weiter­entwicklung einer modernen IT-basierten, kunden­orientierten Facility­management-Gesellschaft. Sie verantworten hierbei die operative Ausgestaltung und Steuerung der Gesellschaft, welche schwer­punkt­mäßig Wohn­immobilien und Gewerbe­flächen in Berlin betreut. Außerdem verantworten Sie die lang­fristige Sicherung und die effizienz­orientierte Weiter­entwicklung aller Unter­nehmens­prozesse zur Erreichung der Markt-, Umsatz- und Ergebnis­ziele im Rahmen der Strategie der Gewobag.
• Kundenorientierung: Sie verantworten die Erreichung des Kern­ziels hinsichtlich der kunden- und markt­orientierten Steuerung aller Dienst­leistungs­prozesse. Oberstes Ziel ist hierbei die Zufrieden­stellung der internen und externen Stakeholder.
• Aufbauorganisation: Auch die aktive Mitgestaltung im aufbau­organisatorischen Optimierungs­prozess der noch nicht voll­ständig etablierten organisatorischen Struktur wird Teil des Aufgaben­bereichs sein. Eine kooperative Zusammen­arbeit mit dem Verbund wird erwartet.
• Leistungskultur: Vor dem Hinter­grund der Etablierung einer neuen Gesellschaft und der hohen Erwartung an die Kunden­orientierung muss eine Leistungs- und Bindungs­kultur entwickelt werden. Ihr Ziel sind heraus­ragende Ergebnisse, die Sie nur durch zufriedene Kunden (w/m/d) erreichen. Durch eine gezielte Effizienz­steigerung analysieren und optimieren Sie Prozesse, um die Kunden­zufriedenheit sowie die Unter­nehmens­leistung nach­haltig zu verbessern.

• Akademischer Background und Berufs­erfahrung: Ein betriebs- und immobilien­wirtschaftliches Fundament mit akademischem Back­ground (oder eine vergleich­bare Qualifikation) und technischem Sach­verstand ist idealer­weise Ihre Basis für mehr­jährige einschlägige Berufs­erfahrung in der operativen Verantwortung für Instand­setzung bzw. Immobilien­bewirtschaftung in leitender Funktion. Besten­falls haben Sie eine entsprechende Gesellschaft bereits aufgebaut oder maßgeblich dazu beigetragen und zum Erfolg geführt.
• Hohe Leistungsbereitschaft: Aufgrund Ihres ausgeprägten Sach­verstandes sind Sie in der Lage, komplexe kauf­männische, wirtschaftliche, rechtliche und technische Aspekte miteinander zu verbinden. Zufriedene Mieter (w/m/d) bei gleich­zeitiger Effizienz sind für Sie kein Fremdwort.
• Hands-on versus Strategie: Sie arbeiten prozess­orientiert und beherrschen eine große Spann­breite von operativen und strategischen Aufgaben. Ein ausgeprägter Dienst­leistungs­gedanke sowie eine im hohen Maße ausgeprägte Kunden­orientierung bilden die Basis für einen als Hands-on und operativ ausgerichteten Manager ohne den strategischen Fokus zu verlieren.
• Wandelaffin und kommunikationsstark: Sie haben keine Angst vor Veränderungen und gestalten diese aktiv mit. Sie beherrschen klare, aber auch geschickte Kommunikations­wege gegen­über allen Stakeholdern. Mit Ihrem ausgeprägten Kommunikations- und Motivations­talent begeistern Sie Ihre Mitarbeiter (w/m/d) und sind in der Lage, sich durch über­greifende Zusammen­arbeit ein gutes Standing im Konzern aufzubauen.
• Ihre Persönlichkeit: Sie sind ein Macher­typ mit der Fähigkeit eine Organisation zu entwickeln und für die kommenden Aufgaben aufzustellen. Dafür ist die Gewobag auch offen gegen­über jüngeren Kandidaten (m/w/d) mit nach­gewiesenem Entwicklungs­potential, denen die Chance eingeräumt wird, gemeinsam zu wachsen. Zudem über­zeugen Sie durch Durch­setzungs­fähigkeit verbunden mit über­durch­schnittlichem Engagement, hoher Motivation und Leistungs­bereitschaft. Eine ausgeprägte Team­fähigkeit rundet Ihr Profil ab.

• Eine verantwortungs­volle Aufgabe mit großem Gestaltungs­spiel­raum und direkter Berichts­linie an den Vorstand
• Eine Chance, die persön­lichen Stärken und Kompe­tenzen gezielt ins Unter­nehmen einzubringen und weiter­zuentwickeln
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein moderner Arbeits­platz im „Herzen“ Berlins an der Spree
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
• Gleitzeit und familien­freundliche Arbeitsbedingungen
• Regelmäßige Entwicklungs­gespräche und individuelle Weiter­bildungs- und Coaching­vereinbarungen
• Viele „Inhouse“ Sport­kurse, Unter­nehmens­events und Bereit­stellung von Fahrrädern / Autos für Dienstfahrten

Unser Klient fördert die berufliche Gleich­stellung. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Welt­anschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwer­behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berück­sichtigung aller Umstände des Einzel­falls bevorzugt.