Head of HR (m/w/d)

Mit über 25 Büros weltweit unterstützt Glasford International seine Kunden auf internationaler, cross-nationaler und lokaler Ebene als führende Executive Search Beratung bei der Suche und Auswahl von Führungskräften. Glasford International Deutschland wurde 1985 gegründet und ist seitdem erfolgreich bei der Besetzung von Top Führungs- und Schlüsselpositionen. Für unseren Klienten, ein führendes mittelständisches Produktionsunternehmen im Bayerischen Wald mit etwa 600 Mitarbeitern, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Head of HR (m/w/d)“. Das Unternehmen bietet fortschrittliche technologische Lösungen, die in verschiedenen Industrien global genutzt werden, um Prozesse zu optimieren und die Qualität von Produkten sicherzustellen. Mit maßgeschneiderten Systemen unterstützt es seine Kunden dabei, Effizienz zu steigern und Ressourcennachhaltig zu nutzen. Aufgaben Weiterentwicklung und systematischer Ausbau des Personalmanagements für die Gruppe inkl. moderner Standards, Prozesse und Kennzahlensysteme sowie die internationale standort-spezifische Umsetzung einer vorab definierten globalen Personalstrategie Enge Abstimmung und interne Schnittstellen zu allen internationalen Töchterfirmen (u.a. Singapur, China, USA, Indiens, Kanada und Thailand) Verantwortung für alle operativen Personalangelegenheiten (u.a. Budget- u. Personalplanung, Recruiting, Vertragsmanagement, Analyse der Personalkennzahlen, Ausbildung, Personal-controlling etc.) Gestaltung und Umsetzung geeigneter Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten sowie weiterer Aufbau und Etablierung einer attraktiven Arbeitgebermarke in der Region Sparringspartner und Berater der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeits-rechtlichen Fragestellungen am Standort inkl. Vorantreiben spezifischer Reporting- und Auswertungstools Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen/Tarifverträgen standortbezogen Kontinuierliche Stärkung einer positiven und identitätsstiftenden Unternehmens- und Führungskultur sowie einer langfristigen Mitarbeiterbindung Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung aller HR-Themen der Unternehmensgruppe in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Etablierung einer nachhaltigen und einheitlichen Lohnstruktur am Standort Disziplinarische und fachliche Führung eines derzeit 4-köpfigen HR-Teams Qualifikation Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre oder der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit relevanter Berufserfahrung Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Lead in einer vergleichbaren, verantwortungsvollen Funktion in einem mittelständisch geprägten Personalumfeld Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit im produzierenden Umfeld Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) Fundierte arbeitsrechtliche Expertise Knowhow in der HR-seitigen Steuerung ausländischer Standorte Fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Nachgewiesene Kompetenzen in verschiedenen Aspekten des Personalmanagements (z. B. Talent Management, Employer Branding, Financial HR Planning, Performance Management, Lohn- und Gehaltstrukturen, Tarifverträgen) Kenntnisse im SAP-Anwenderumfeld (SAP Success Factor) Benefits Ein sicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehaltspaket, eine moderne und durch flache Hierarchien geprägte Unternehmenskultur, fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Benefits sind bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber selbstverständlich. Sehen Sie sich in dieser Rolle? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung #J-18808-Ljbffr