HR-Manager – Strategie, Projekte & Prozesse (w/m/d)

Von der Spezifikation über die Ausschreibung, Vergabe, Qualitätssicherung bis hin zur Logistik, zum Vertrieb und zur Aufbereitung verantwortet die Bw Bekleidungsmanagement GmbH (BwBM) die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung - von den Schuhen bis zum Helm.

Damit kleiden wir rund 250.000 aktive Soldatinnen/Soldaten sowie Reservistinnen/Reservisten und zivile Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Bundeswehr ein.

So umfassend wie unsere Aufgabe, so vielseitig sind die beruflichen Möglichkeiten, die wir unseren ca. 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unserer Zentrale in Köln oder an einem unserer rund 110 Standorte in ganz Deutschland bieten können. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und wachsen stetig weiter.

Für unseren Bereich Personal in der Zentrale in Köln suchen wir Sie als

HR-Manager – Strategie, Projekte & Prozesse (w/m/d)

Als wachsendes Unternehmen setzen wir auf eine zukunftsorientierte Personalstrategie. Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR-Manager (w/m/d) für das Projekt- und Prozessmanagement im Rahmen der strategischen Personalarbeit.

• Sie wirken mit bei der Entwicklung und Ausarbeitung von innovativen HR-Konzepten und strategischen HR-Initiativen.
• Sie steuern HR-Projekte und stellen die bereichsübergreifende Kommunikation sicher.
• Sie definieren und analysieren HR-Kennzahlen und leiten maßgebliche Erkenntnisse für die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit ab.
• Sie bringen sich bei der Gestaltung sowie stetigen Optimierung von HR-Prozessen ein und verantworten die Prozessdokumentation.
• Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und beraten diese bei personalstrategischen Themen.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 3 Jahre Berufspraxis als HR-Generalist (w/m/d)
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von HR-Projekten – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Relevante Erfahrung in der Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
• Sehr gutes Zahlenverständnis, Analysevermögen und die Fähigkeit, komplexe HR-Themen strategisch zu entwickeln und zielgruppengerecht aufzubereiten
• Hohe Eigeninitiative, selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

• Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
• Eine gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. eine jährliche Gehaltsanpassung
• Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein dynamisches Team, das sich gerne gegenseitig austauscht und unterstützt
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Moderne Büroräume an einem Standort mit direkter Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn (kostenfreie Firmenparkplätze)