Junior Brand Manager MOODS (m/w/d)

Wir sind ein inhabergeführtes Schweizer Unternehmen mit Tabakexpertise seit 1864. Unsere Passion und unser Engagement haben uns zu einem der führenden Cigarillohersteller weltweit gemacht. Innovation und stetige Qualitätsverbesserung sind ein fester Bestandteil unserer langfristigen Geschäftsstrategie. Unser Ziel ist es, starke Marken für unsere Premium-Cigarillos aufzubauen. Deshalb investieren wir in die richtigen Fach- und Führungskräfte, Marken und Chancen. Unsere mehr als 5.000 Mitarbeitenden verfolgen weltweit dasselbe Ziel: «Smiling consumers, loyal to our brands.»

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als

JUNIOR BRAND MANAGER MOODS (M/W/D)

Lübbecke

Als aktives Mitglied unseres Brand-Management-Teams der Marke MOODS erwarten Sie unter anderem diese Aufgaben:

• Unterstützung bei (inter-)nationalen und markenübergreifenden Projekten und Abstimmungen
• Inspirierende Kommunikation der Markenstrategie und -ziele in der gesamten Organisation
• Schnittstelle zu in- und externen Fachabteilugen wie Trade Marketing, Consumer Activation, Category Management, Vertrieb und Agenturen sowie Zusammenarbeit mit dem Central Marketing
• Umsetzung, Steuerung, Kontrolle und ständige Optimierung der Marketingmaßnahmen
• Unterstützung bei der Budgetführung (Planung und Tracking)
• Initiierung und Durchführung von Marktforschungsstudien/-beobachtungen sowie Ableitung von Maßnahmen

Qualifikation:

• Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Marketing oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifikation

Erfahrung:

• Erste Berufserfahrung im Brand- oder Marketingmanagement im FMCG-Bereich

Soft Skills:

• Begeisterungsfähigkeit
• Kreativität
• Kommunikationsstärke
• Empathisches Auftreten
• Starke Konsumentenorientierung
• Ausgeprägte Hands-on- und Can-do-Mentalität
• Analytisches Denkvermögen
• Lösungsorientierung
• Reisebereitschaft und Flexibilität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Individuelle Weiterentwicklung und Förderung
• Flache Hierarchien
• Hybrides Arbeiten
• Arbeitgeberbezuschusste Fitnesscard
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
• Top-Marken mit hohem Lifestyle-Charakter