- das Arbeiten nach einer offenen und beweglichen Pädagogik orientiert am situationsorientierten Ansatz
- motivierte, engagierte, offene und altersgemischte Teams
- Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, eine Vergütung bis Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE mit der Möglichkeit, Zeiten einschlägiger Berufserfahrung bei der Eingruppierung in die entsprechende Entwicklungsstufe anzuerkennen
- umfangreiche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- eine betriebliche Altersvorsorge
- sämtliche sonstigen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
- Dienstradleasing bzw. monatlicher Zuschuss zum ÖPNV-Abo
- eine optimale Anbindung an das ÖPNV-Netz in der Metropolregion
- Personalführung und Personalentwicklung
- Mitwirkung an Personalauswahl und -gewinnung
- Koordination der Arbeitszeiten und Einteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Anleitung und Gestaltung der pädagogischen Arbeit
- Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Fortschreibung der Konzeption
- Aufzeichnungen und Verwaltung des Jahresbudgets der Einrichtung
- Kooperative Zusammenarbeit mit Träger, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Eltern
Die Übertragung weiterer Aufgaben behalten wir uns vor.
- ein sozialpädagogisches oder vergleichbares Studium bzw. eine abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) mit der Zusatzausbildung "zertifizierte Kindergartenleitung" oder vergleichbare Qualifikationen
- idealerweise über einschlägige
- Leitungserfahrung
- Vertrautheit mit dem Baden-Württembergischen Bildungs- und Erziehungsplan
- Erfahrung in Mitarbeiterführung und -motivation, Personalentwicklung, Konfliktmanagement und Moderation
- Erfahrung in Elternarbeit und Elterngesprächen
- Eigenmotivation, Flexibilität und Organisationskompetenz
- einen wertschätzenden Umgang mit Kindern, Kollegen und Eltern
