Manager Compensation und Benefits (m/w/d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, internationationales Familienunternehmen aus dem FMCG Sektor. Es ist geprägt durch ein starkes Wachstum sowie die Werte Qualität, Erfahrung und ein faires Miteinander.

• Zusammenarbeit mit Geschäftsleitern, dem Betriebsrat und Businesspartnern: Antizipieren von Bedürfnissen und Bearbeitung komplexer Themen
• Experte für Vergütungsfragen: Als Schlüsselakteur im Bereich der Entschädigung fungieren und Businesspartner bei täglichen Aufgaben unterstützen (z. B. Jobbewertung, Bonusberechnung, Abgangsentschädigung, Benefits, Entschädigungsschreiben)
• Leitung des C&B-Bereichs: Sicherstellen fairer Mitarbeitervergütungen durch Prozesse und Initiativen in Deutschland
• Compliance und Benchmarking: Überwachung der Einhaltung von Unternehmens- und Länderrichtlinien sowie externe Marktvergleiche
• Zusammenarbeit mit HRBP und Finanzteams: Bereitstellung relevanter Daten und Personalkosten zur finanziellen Planung
• Kommunikation und Bildungsprogramme: Koordination von Benefits-Kommunikation und -Schulungen
• Marktpreisgestaltung: Sicherstellung effektiver Marktpreisstrukturen für alle Positionen, Sicherstellung der Entgelttransparenz unter Wahrung der Entgeltgerechtigkeit und Einhaltung von Steuervorschriften
• Analyse von Entschädigungsdaten: Bonusvereinbarungen, Gender Pay, Entschädigungsüberprüfungen usw.
• Teilnahme an externen Gehalts- und Benefits-Umfragen: Entwicklung neuer oder überarbeiteter Benefits-Richtlinien
• Umsetzung von Benefits-Richtlinien: Ansprechpartner für Benefits-Anfragen

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiums
• Fähigkeit zur Kombination von strategischer und operativer Arbeit, Teamarbeit über kulturelle Grenzen hinweg, starke Kommunikationsfähigkeiten und analytische Denkweise
• Erfahrung mit SAP und MS Office
• Fließende Deutschkenntnisse

• Arbeit in einem stark wachsenden dynamischen und familiären Umfeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten für die berufliche sowie persönliche Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage
• Kindergartenzuschuss
• Corporate Benefits

Gehaltsinformationen

90.000 € - 110.000 €