Pädagogische Fachkraft als Leitung Büro Ambulante Hilfen Moers, (w/m/d)

Das Leben ist bunt, die Arbeit bei uns auch. Der Neukirchener Erziehungsverein ist eine diakonische Einrichtung, in der über 4.000 Menschen begleitet werden, mit den Arbeitsfeldern Kinder-, Jugend-, Eingliederungs- und Seniorenhilfe sowie Bildung mit insgesamt 2.400 Mitarbeitenden.

Bewerben Sie sich jetzt als Leitung für das Büro der Ambulanten Hilfen Moers (w/m/d) für eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden/Woche:

Der Geschäftsbereich Verbund Ambulante Hilfen unterhält seit den 1990er Jahren in verschiedenen Regionen des Rheinlands „Büros Ambulante Hilfen“, die im Auftrag der lokal zuständigen Jugendämter ambulante, aufsuchende Hilfen zur Erziehung gem. SGB VIII (Kinder- und Jugendhilfestärkungsgesetz) für Kinder, Jugendliche und Familien durchführen. Die Büros werden jeweils von akademisch qualifizierten pädagogischen Mitarbeitenden geleitet und übergreifend von Regionalleitungen operativ geführt.

Das Büro in Moers bietet differenzierte Formen der aufsuchenden Familienhilfe und Familientherapie, Rückführungsmanagement / Reintegrationsmanagement, Beratung in Familienzentren sowie Einzelbetreuung und Betreutes Wohnen für junge Menschen in schwierigen Problemsituationen an.

• Sehr gute Kenntnisse SGB: Eigenverantwortliche fachliche und organisatorische Leitung des Büros Moers für flexible, ambulante Leistungen für Kinder und Jugendliche gem. SGB VIII.
• Verantwortung: fach- und fallgerechte Personaleinsatzorganisation, Belegungs- und Auslastungsverantwortung unter Beachtung finanzwirtschaftlicher Vorgaben, Überwachung der Organisations- und Betreuungsprozesse.
• Teamleitung: erfahrenes, multiprofessionelles Team von derzeit 27 Mitarbeitenden.
• Angebotsentwicklung: Weiterentwicklung bedarfsgerechter flexibler Angebote mit den Kostenträgern.
• Qualitätssicherung: Sicherung der Betreuungs- und Qualitätsstandards im Kontext der internen QM-Standards.
• Netzwerkarbeit: Mitarbeit in regionalen, fachpolitischen Gremien.

• Qualifikation: akademische Bildungsvita im Sozialwesen mit einem entsprechenden Abschluss (BA, MA, Dipl., M.A.).
• Führungskultur: wertschätzende, respektvolle, transparente und fehlererkennungsfreudige Führungskultur.
• Kenntnisse: Verhandlungskompetenz, Beratungs-, Verwaltungskompetenz sowie Rechtskenntnisse der SGB VIII und IX.
• Berufserfahrung: mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe mit fundierten Kenntnissen ambulanter Versorgungsstrukturen.
• Wünschenswert: systemische Zusatzqualifikation oder Weiterbildung im Sozialmanagement.
• Kompetenzen: Kommunikationsstärke und strategische Kompetenzen.
• Führerschein: Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind bereit, den eigenen PKW im Dienst einzusetzen (Fahrtkostenerstattung möglich).
• Nachweis: bestehender Masernschutz (Titernachweis) sowie ein erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.

Unabhängig von Ihrer Konfession identifizieren Sie sich mit dem Diakonischen Auftrag und gestalten diesen gerne mit.

• eine branchenübliche, tarifliche Vergütung, Zeitwertkonten.
• 31 Tage Urlaub.
• Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.
• Vergünstigungen bei verschiedenen Dienstleistern (z.B. Adidas, Expedia, EGYM etc.) über "Corporate Benefits" , Prämienvergütung für die Werbung neuer Mitarbeitenden sowie Fahrradleasing.