Personalleiter/in (m/w/d)

Unser Mandant ist ein führendes deutsches Unternehmen, welches sich auf die Entwicklung und Herstellung von hochpräzisen Prüf- und Messgeräten spezialisiert hat. Die Produkte werden in verschiedenen Industriezweigen wie beispielsweise der Automobilindustrie, der Medizintechnik und anderen anspruchsvollen Branchen zur Sicherung der Qualität und Zuverlässigkeit eingesetzt.

• Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
• Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
• Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal
• Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften
• Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
• Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf relevanten Arbeitsmärkten
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist
• Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
• Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
• Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Innovatives Unternehmen mit Beständigkeit und Zukunftsperspektive
• Schlüsselposition mit umfassenden Gestaltungsspielraum
• Positive Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits