Personalleitung (m/w/d)

Wir sind Rosskopf + Partner: Mit unserem modernen Maschinenpark verarbeiten wir hochwertige Materialien, fertigen u.a. Küchenarbeitsplatten und individuelle Produkte. Unsere familiäre Unternehmenskultur und das persönliche Miteinander machen uns zu einem echten Team.Personalleitung (m/w/d)Ihre AufgabenschwerpunkteMitwirkung in der HR-StrategieOperatives Personalmanagement (Recruiting, Vertragsmanagement, Unterstützung von Einarbeitungen, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden)Fortführung Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs, Gestaltung und Mitwirkung bei Unternehmenskultur, Personal-Marketing, Employer Branding, Talentgewinnung und -entwicklung, Digitalisierung, Kompetenz- und TalentmanagementUmsetzung mit personalwirtschaftlichen und betriebsorganisatorischen Planungs- und SteuerungsprozessenPräsenz und Mitwirkung in einem kleinen, dynamischen Team der zentralen VerwaltungBusiness Partner für das Management, Führungskräfte und alle Fachkräfte und SpezialistenStarke interne und externe Präsenz der HR-Funktion als ImpulsgeberGewährleistung und digitaler Ausbau der Prozesse und Leistungen in den angebotenen HR-ServicesUmfassende Erfahrung in vergleichbaren HR-PositionenGenerelle Kenntnisse im Personalbereich von Gehaltsabrechnung bis Kompetenz- und TalentmanagementEin modernes, prozessorientiertes Verständnis für PersonalarbeitAusgeprägte Kommunikationsstärke und GestaltungsfähigkeitPragmatische Herangehensweise und hohe Lösungsorientierung sowie strukturierte und prozessorientierte ArbeitsweisenRoutinierter Umgang mit Personalplanung und -controlling und UnternehmensdatenErfahrung mit Veränderungsprozessen (Wachstum mit Erweiterung der Organisation, Einsatz neuer Technologien etc.)Personalfachqualifizierung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit anschließender mehrjährigem Praxiseinsatz in KMUs in entsprechenden RollenBegeisterungsfähigkeit für die innovative Gestaltung des UnternehmensFreude an der Übernahme von Verantwortung für die Entwicklung der gesamten PersonalarbeitPassender Wohnstandort mit dem Selbstverständnis, dass HR-Management in einer modernen Arbeitswelt in erforderlichem Umfang persönliche Präsenz vor Ort benötigtReisebereitschaft zwischen den Standorten, wenn erforderlichAuf Sie wartenein unbefristeter Arbeitsvertrag38-Stunden-Woche, 29 Tage Urlaub2 Tage Homeoffice/Woche in Abstimmung möglichanspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeldfinanzielle Zuschüsse wie z.B. Ticket Plus Karte, Kindergartenzuschuss, Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, EGYM Wellpass und JobRadgemeinsame Feste und Mitarbeiter-AppFragen zur Stellenausschreibung? Ich bin Ihr Ansprechpartner:Nutzen Sie Ihr Potenzial und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen.Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! #J-18808-Ljbffr