Senior Legal HR Manager / Labour Relations

Das sind Ihre neuen Aufgaben Sie beraten den Vorstand, die Personalabteilung sowie Führungskräfte von EUROIMMUN in mitbestimmungsrelevanten Fragen und führen unmittelbar Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern. Sie verantworten selbstständig und umfassend die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen an allen Standorten von EUROIMMUN in Deutschland Kollektive Vereinbarungen, wie z.B. (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen, werden nach frühzeitiger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern im Unternehmen durch Sie entworfen und anschließend mit den Arbeitnehmervertretern verhandelt Sie bearbeiten strategische Grundsatzthemen zu Arbeitszeit, Entgelt oder anderen wesentlichen Arbeitsbedingungen und beraten die Personalreferenten und Führungskräfte des Personalbereichs in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen In HR-Projekten wirken Sie maßgeblich mit und übernehmen bei Bedarf die Teil-Projektleitung für die Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen Darüber hinaus analysieren Sie Veränderungsprojekte oder Restrukturierungen im Hinblick auf ihre kollektivrechtliche Relevanz und erarbeiten Lösungsoptionen Das zeichnet Sie aus Ihr juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium, z.B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht haben Sie erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem mitbestimmten Unternehmen, einem Arbeitgeberverband oder einer größeren Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht Sie sind mit der Leitung von interdisziplinären Projekten und der Verhandlung von komplexen Themen mit Arbeitnehmervertretungen vertraut Mit Ihrer diplomatischen Art sowie Ihrem Verhandlungsgeschick fördern Sie eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit und erarbeiten wirtschaftliche Lösungen Ihre guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen Sie bei der internationalen Projekt- und Zusammenarbeit ein Das erwartet Sie Ein sicherer Job für die Zukunft - Unbefristete Arbeitsverträge in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit - Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit, Stundenkonto, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten (nach Absprache möglich) Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt - Familiäre Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur auf allen Ebenen, Onboarding und Patenprogramm, Teamevents Gute Arbeit zahlt sich aus - 13 Gehälter, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, übergesetzliche Zuschüsse zu Ihrer Altersvorsorge Gesundheit ist das höchste Gut - Ausgewogene Ernährung im Betriebsrestaurant, Getränkeflatrate, Betriebsarzt, Physioservice und Massagen, diverse Firmensportgruppen Viel Abwechslung, auch nach Feierabend - Mitarbeiterveranstaltungen, Kreativ-Workshops, Sonderkonditionen für Veranstaltungen, Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen Feedback, das gehört wird - Jährliche Mitarbeitergespräche, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen Und vieles mehr