Ständige Vertretung* der Kindergartenleitung

Stadt im Quadrat.

Und ich mittendrin.

Große Kreisstadt. Mit kleinen Ecken und Kanten. Direkt an der Donau. Nicht weit von Bodensee, Schwarz­wald und der Schwäbischen Alb. Lebensort für mehr als 38.000 Menschen. Wirt­schafts­starkes Welt­zentrum der Medizin­technik und moderne Hochschul­stadt. Eine Stadt mit weit­reichenden Möglich­keiten. Auch für die rund 900 Mitar­beitenden unserer Stadt­verwaltung. Das ist Tuttlingen. Was uns noch fehlt, sind Sie!

In dieser 4-gruppigen Einrichtung werden bis zu 73 Kinder im Alter von 1 – 6 Jahren gebildet und gefördert. Die Schwer­punkte der pädagogischen Arbeit in der frühkindlichen Bildungs­einrichtung Möhringen-Vorstadt sind das infans-Konzept der Frühpädagogik, das offene Arbeiten sowie das Bundes­programm „Sprach-Kita“. Zudem überzeugt die frühkindliche Einrichtung mit einer ruhigen Lage sowie einem sehr großen Garten.

Ständige Vertretung* der Kindergarten­leitung
für die frühkindliche Bildungs­einrichtung Möhringen-Vorstadt

Bei der Position der „ständigen Vertretung der Leitung“ handelt es sich nicht um eine reine Abwesenheits­vertretung (z. B. bei Krankheit, Urlaub der Leitung usw.). Die ständige Vertretung übt ihre Aufgabe ununter­brochen aus. Ihr werden von der Leitung dauerhaft Führungs- und Leitungs­aufgaben übertragen, die auch während der dienstlichen Anwesenheit der Leitung wahr­genommen werden. Eine Freistellung von der Tätigkeit als pädagogische Fachkraft in der Gruppe erfolgt im Umfang von vier Wochen­stunden.

• eine abgeschlossene Berufs­ausbildung zur pädagogischen Fachkraft*, welche die Voraus­setzungen gemäß § 7 Absatz 6 Nr. 1 Kinder­tagesbetreuungs­gesetz erfüllt
• mehrjährige Berufs­erfahrung als pädagogische Fachkraft* sowie gute pädagogische Fach­kompetenz
• eine Zusatz­qualifikation zum Fachwirt* für Organisation und Führung oder eine Führungs- bzw. Leitungs­fortbildung ist wünschenswert
• sehr gute Kooperations- und Team­fähigkeit
• gute Sozialkompetenz und Kommunikations­fähigkeit
• Bereitschaft, Verant­wortung zu übernehmen
• Flexibilität und Freude an Verwaltungs­aufgaben

• einen abwechslungs­reichen, kreativen Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag in Vollzeit
• eine leistungs­gerechte Bezahlung nach S9 TVöD inklusive Zusatzrente (ZVK), Jahressonder­zahlungen und Leistungs­prämie
• Zusatz­leistungen gemäß den Änderungen im SuE-Tarif
• Raum für eigenverant­wortliches und selbstständiges Arbeiten
• gutes Onboarding
• vielseitige Fort- und Weiter­bildungen sowie interessante Entwicklungs­perspektiven
• Unterstützung durch interne Fachberatung
• Angebote in Kooperation mit Hansefit
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket und Möglichkeit des Fahrrad­leasings
• Kosten­übernahme für die Ferien­betreuung Ihrer Kinder, während Sie arbeiten