Stellvertretender Bereichsleiter (m/w/d)* für das Reha-Assessment

Wir im Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. (BFW) kümmern uns seit mehr als 50 Jahren um Men­schen, die durch eine Krank­heit oder einen Un­fall aus dem Arbeits­leben gerissen wurden. Wir be­gleiten die Be­troffenen Schritt für Schritt beim Wieder­einstieg in eine selbst­bestimmte, gesunde Erwerbs­tätig­keit. Das kann die Rück­kehr an den früheren Arbeitsplatz sein oder einen Neu­start mit neuem Aufgaben­bereich bedeuten. Wir greifen auf ein professionelles, differenziertes Förder­angebot zurück und arbeiten mit allen wichtigen Akteuren des Arbeits­marktes zusammen, zum Beispiel mit Reha- und Leistungs­trägern sowie mit Kammern und Arbeit­gebern. Das BFW ist als Dienst­leistungs­unter­nehmen für berufliche Rehabilitation anerkannt, im Sozial­gesetz­buch aufgeführt und als gemeinnütziger Verein in einem bundesweiten Netzwerk organisiert.

Werden Sie Teil davon und unterstützen Sie gemeinsam mit uns die Inklusion und gesell­schaftliche Teilhabe in der Region.

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Stellvertretenden Bereichsleiter (m/w/d)* für das Reha-Assessment
(in Vollzeit mit 38,5 Stunden/Woche)

In unserem Bereich Reha-Assessment unterstützen wir unsere Teilnehmenden* durch verschiedene diagnostische Angebote und Beratungen dabei, eine individuell passende Entschei­dung für ihren Weg zurück in das Arbeitsleben zu finden. Weitere Informationen finden Sie hier.

• Standortübergreifende stell­vertretende Leitung und Organisation des Bereiches Reha-Assess­ment/Psychologischer Dienst der Abteilung REHA für alle Standorte mit zurzeit ca. 50 Beschäftigten
• Motivierende Personalführung und Umsetzung von Personal­entwicklungs­konzepten
• Sicherstellung der Ablauf­organisation im Bereich sowie Einsatzplanung in Vertretungs­situationen
• Unterstützung bei der konzeptio­nellen Weiter­entwick­lung bzw. Steuerung von marktfähigen Neuentwicklungen für den Bereich Reha-Assessment
• Einhaltung und Weiter­entwicklung der betrieblichen Qualitätsziele sowie zeitnahe Umsetzung von externen Qualitäts­anforderungen
• Unterstützung bei der Entwick­lung von digitalisierten Prozessen im Reha-Assessment
• Zusammenarbeit und Aufgaben­koordination mit allen Bereichsleitern* des Unternehmens
• Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des BFW Berlin-Brandenburg e. V. sowie Umsetzung der Qualitätsziele des BFW
• Förderung einer positiven Unter­nehmens­kultur

• Ein tätigkeitsbezogener (Fach-)Hoch­schul­abschluss, vorzugsweise in Psychologie, Wirtschafts­wissen­schaften oder vergleich­bar; alternativ ein einschlägiger Berufs­abschluss in Verbindung mit umfangreicher Berufs­erfahrung in der beruflichen REHA
• Umfassende betriebs­wirt­schaftliche und psycho­logische/pädagogische Kenntnisse
• Hohes Maß an Inno­vations­­fähigkeit in Bezug auf Digitali­sierung
• Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden wünschenswert
• Veränderungsbereitschaft, Flexibilität sowie souve­ränes Auftreten und sehr gut ausgeprägte Sozialkompetenzen
• Sicheres Auftreten sowie ausge­prägte Kommu­nika­tions- und Präsentations­fähigkeiten, Engagement und Eigen­initiative

• Attraktive Kondi­tionen: eine Bezahlung in Anlehnung an den Tarif des öffent­lichen Dienstes (TgDRV) in Kombi­nation mit einem Haustarif­vertrag; zusätzlich jährliche Sonder­zahlungen i. H. v. mindestens 75 % eines durch­schnitt­lichen Brutto­monats­gehalts sowie eine zusätzliche Altersvorsorge des öffent­lichen Dienstes (VBL)
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: gleitende Arbeits­zeiten von Montag bis Freitag mit 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit­beschäf­tigung) sowie verschie­dene flexible Teilzeit­modelle und – soweit die Tätigkeit es erlaubt – die Möglichkeit zu mobiler Arbeit
• Angenehme Arbeits­atmosphäre: gründliche und umfas­sende Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet, eine gute technische Ausstattung, interessante und viel­seitige Tätig­keiten mit Freiraum für eigene Ideen, Zusammen­arbeit in multiprofessionellen Teams sowie regel­mäßige interne und externe Fort­bildungs­möglichkeiten
• Verschiedene präventive Angebote: arbeits­medi­zinische Vorsorge­unter­suchungen und Grippe­schutz­impfungen sowie Betriebssport (teilweise Anrechnung der Arbeitszeit; weitere Infos finden Sie hier)
• Weitere Benefits: täglich drei preis­günstige Menüs zur Wahl in unserer haus­eigenen Kantine, vereins­eigene Erholungs- und Freizeit­angebote, wie die Nutzung von Schwimmbad, Sauna, Kegelbahn, Billard und Grillplatz (standortabhängig) sowie eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrs­­mittel, kosten­freie Park­plätze und ein Zuschuss zum BVG-Firmenticket in Höhe von derzeit bis zu 14 EUR pro Monat