„Wir suchen eine engagierte Teamleitung für die Aus- und Weiterbildung (m/w/d), die unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und innovative Personalentwicklungsinstrumente implementiert. In dieser Schlüsselposition tragen Sie maßgeblich zur Förderung einer positiven Arbeitskultur und zur Erreichung unserer Unternehmensziele bei. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung legt!“

Ihre Vorteile

einen zukunftssicheren Job beim Marktführer in der Region

Leistungsgerechtes Gehaltspaket in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen

Systematische Einarbeitung durch ein aufgeschlossenes und freundliches Team

ein selbstständiger Job mit verantwortungsvollen, ergebnisorientierten Aufgaben

Mitarbeiterrabatt bis zu 50% auf unser Sortiment

Ihre Aufgaben

• Planung und Durchführung von Personalentwicklungsaktivitäten:
  
  Entwickeln Sie maßgeschneiderte PE-Aktivitäten, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. Dies beinhaltet Workshops, Schulungen und Seminare, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter stärken.
  
  
  

• Betreuung von E-Learning:
  
  Gestalten Sie E-Learning-Programme, die flexibles Lernen ermöglichen. Diese Programme sollen den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und sich kontinuierlich weiterzubilden, unabhängig von Zeit und Ort.
  
  
  

• Kontinuierliches Controlling der Qualität und Wirksamkeit der Maßnahmen:
  
  Überwachen Sie regelmäßig die Qualität und Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen. Durch Feedback und Evaluierungen stellen Sie sicher, dass die Personalentwicklungsstrategien kontinuierlich verbessert werden und den gewünschten Erfolg bringen.
  
  
  

• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten:
  
  Gestalten Sie innovative und bedarfsgerechte Instrumente, die die Mitarbeiterentwicklung fördern. Dies umfasst die Analyse von Bedürfnissen, die Gestaltung von Programmen und die Einführung neuer Prozesse, um die Kompetenzen und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
  
  
  

• Optimierung bestehender Instrumente:
  
  Überarbeiten Sie Instrumente wie Mitarbeitergespräche, um die Feedbackkultur zu verbessern. Ziel ist es, eine offene Kommunikationslinie zu schaffen, die den Austausch von Ideen und konstruktivem Feedback fördert, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt.
  
  
  

• Organisation von Workshops:
  
  Planen und leiten Sie Workshops, die den Teamgeist und die Weiterbildung fördern. Diese Veranstaltungen sollen nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch den Zusammenhalt im Team stärken und die Zusammenarbeit fördern.
  
  
  

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise davon 2 Jahre in einer Führungsposition.
  

• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten digital sowie analog.
  

Persönliche Fähigkeiten:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften.
  

• Empathie und Teamfähigkeit, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
  

• Analytisches Denken zur Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen.
  

Zusätzliche Qualifikationen:

• Erfahrung im Coaching und in der Moderation von Workshops.
  

• Projektmanagementfähigkeiten zur Planung und Durchführung von PE-Aktivitäten.
  

Persönliche Eigenschaften:

• Motivationsfähigkeit, um Mitarbeiter zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu inspirieren.
  

• Flexibilität und Kreativität bei der Lösung von Herausforderungen.
  

• Positive Grundeinstellung: Fördert ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld.