Die Betriebsgröße bezeichnet in der Wirtschaftswissenschaft sowie im allgemeinen Sprachgebrauch die Ausprägung eines Unternehmens hinsichtlich seiner Dimensionen, wie beispielsweise der Zahl der Beschäftigten, des Umsatzes oder der Produktionskapazitäten. Sie ist ein wesentliches Kriterium, das Unternehmen miteinander vergleichbar macht und eine Klassifizierung in verschiedene Kategorien wie Kleinstbetriebe, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Großunternehmen ermöglicht. Die Einteilung dient häufig als Grundlage für die Bewertung von Unternehmensstrukturen, förderrechtliche Entscheidungen oder wirtschaftspolitische Maßnahmen.
In Deutschland wird die Betriebsgröße in offiziellen Statistiken und Definitionen oftmals anhand der Mitarbeiterzahl festgelegt. So unterscheidet die Europäische Union beispielsweise Kleinstunternehmen mit bis zu 10 Beschäftigten von kleinen Unternehmen, die bis zu 50 Mitarbeiter beschäftigen, sowie mittleren Unternehmen bis 250 Mitarbeiter. Großunternehmen übersteigen diese Schwelle und zeichnen sich häufig durch eine höhere Marktdurchdringung, größere Ressourcen und komplexere Organisationsstrukturen aus. Neben der Mitarbeiteranzahl können auch andere Faktoren, wie etwa der Jahresumsatz oder die Bilanzsumme, wesentliche Anhaltspunkte für die Einordnung eines Unternehmens sein.
Die Betriebsgröße spielt insbesondere für Führungskräfte eine wichtige Rolle bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes, da sie in der Regel wesentliche Aspekte der Unternehmenskultur, der Entscheidungswege und der Führungsansätze beeinflusst. In einem kleinen Unternehmen sind die Entscheidungswege oft kürzer und die Hierarchien flacher, während Großunternehmen häufig strukturierte Prozesse und standardisierte Managementansätze erfordern. Auch die Verantwortungsbereiche von Führungskräften variieren mit der Unternehmensgröße: Während in kleineren Betrieben oft Generalisten gefragt sind, spezialisieren sich Führungspersonen in größeren Unternehmen häufig auf eng abgegrenzte Aufgabenstellungen. Zudem kann die Betriebsgröße für Aspekte wie Karriereperspektiven, Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Stabilität des Arbeitsplatzes von Bedeutung sein. Aus diesem Grund wird die Betriebsgröße bei der Stellensuche und der Karriereplanung von Führungskräften als entscheidendes Merkmal berücksichtigt.