Diversity Management bezeichnet in Unternehmen und Organisationen das strategische und zielgerichtete Managen von Vielfalt in der Belegschaft. Es geht darum, die verschiedenen Dimensionen menschlicher Unterschiede – wie Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung und andere – zu erkennen, wertzuschätzen und als Potenzial zu nutzen. Dieses Managementziel zielt darauf ab, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen.
Ein erfolgreiches Diversity Management hilft dabei, Innovation und Kreativität zu fördern, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und effektiver zu lösen. Darüber hinaus trägt es zur Verbesserung der Arbeitgebermarke bei, wodurch Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte an Attraktivität gewinnen. Ebenso wird die Mitarbeitermotivation gesteigert und die Fluktuation gesenkt, was wiederum positive Auswirkungen auf die Produktivität und Geschäftsergebnisse haben kann. Unternehmen, die Diversity Management strategisch einsetzen, stellen sicher, dass Diversity und Inclusion in allen Unternehmensprozessen – von der Rekrutierung über das Talentmanagement bis zur Kundenansprache – verankert sind. In Deutschland gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung, nicht zuletzt auch durch gesetzliche Vorgaben und gesellschaftlichen Druck, Chancengleichheit und Antidiskriminierung aktiv zu fördern.
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