Der Leiter Personalentwicklung ist eine Führungskraft in einem Unternehmen, die für die Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter zuständig ist. Zu seinen Aufgaben gehören die Analyse des Schulungsbedarfs, die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen und die Evaluation der Trainingserfolge. Darüber hinaus ist der Leiter Personalentwicklung auch für die Entwicklung von Karriere- und Nachwuchsförderungsprogrammen verantwortlich. Er arbeitet eng mit anderen Abteilungen wie dem HR-Management und der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalentwicklungsstrategie den Unternehmenszielen entspricht. Ein erfolgreicher Leiter Personalentwicklung verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, hat gute kommunikative Fähigkeiten und kann Mitarbeiter motivieren sowie unterstützen.
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