Motivation bezeichnet im betrieblichen Kontext die Antriebs- und Beweggründe, die Menschen dazu veranlassen, bestimmte Ziele zu verfolgen und Aufgaben zu erfüllen. Sie ist ein zentraler Faktor für die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens und entscheidend für das Engagement der Mitarbeiter. Führungskräfte spielen eine maßgebliche Rolle bei der Förderung der Motivation, indem sie ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen. Dabei können verschiedene Ansätze zur Anwendung kommen, wie Lob und Anerkennung, transparente Kommunikation, die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten und die Förderung der Work-Life-Balance. Neben intrinsischen Motivatoren, wie persönlicher Erfüllung und beruflicher Weiterentwicklung, spielen auch extrinsische Faktoren, wie Gehalt und beruflicher Aufstieg, eine wichtige Rolle. Der richtige Mix führt zu einer höheren Produktivität, besserer Arbeitszufriedenheit und geringerer Fluktuation. Eine motivierte Belegschaft trägt nachhaltig zum Unternehmenserfolg bei und schafft eine positive Unternehmenskultur.
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