Personalgewinnung bezeichnet den Prozess, geeignete Fach- und Führungskräfte für ein Unternehmen zu identifizieren, anzusprechen und für eine Mitarbeit zu gewinnen. Sie ist ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements und spielt insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in Organisationen eine entscheidende Rolle. Dabei umfasst die Personalgewinnung sowohl strategische als auch operative Maßnahmen und erfordert eine enge Verzahnung mit den langfristigen Zielen und der Kultur des Unternehmens.
Der Prozess beginnt mit der Analyse des Bedarfs an neuen Mitarbeitenden. Hierbei werden spezifische Anforderungen an die zu besetzende Position definiert, um ein klar umrissenes Anforderungsprofil zu erstellen. Anschließend folgt die Auswahl geeigneter Methoden zur Ansprache von potenziellen Kandidaten. Neben klassischen Wegen wie der Schaltung von Stellenanzeigen in Print- oder Online-Medien greifen Unternehmen heute verstärkt auf moderne Kanäle wie soziale Netzwerke, Karrieremessen oder Active Sourcing zu. Vor allem im Führungsbereich kommt dem Direct Search, also der gezielten Ansprache von Kandidaten durch Executive Search Berater, eine besondere Bedeutung zu.
Die nächste Phase des Personalgewinnungsprozesses umfasst die Bewertung der Bewerberinnen und Bewerber. Hierbei kommen häufig mehrstufige Auswahlverfahren zum Einsatz, die von strukturierten Interviews bis hin zu Assessment-Centern reichen. Ziel ist es, die Kompetenzen und die Passung der Kandidatinnen und Kandidaten zur Unternehmenskultur umfassend zu prüfen. Nach der finalen Entscheidungsfindung geht die Personalgewinnung nahtlos in die Phase der Integration, das sogenannte Onboarding, über. Dabei wird der reibungslose Einstieg der neuen Mitarbeitenden in das Unternehmen organisiert.
Eine erfolgreiche Personalgewinnung trägt maßgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bei, insbesondere in einem Marktumfeld, das zunehmend von Fachkräftemangel und dem sogenannten „War for Talent“ geprägt ist. Unternehmen, die gezielt auf innovative Ansätze und eine klare Arbeitgebermarke setzen, verschaffen sich hier einen entscheidenden Vorteil.