Personalgewinnung bezeichnet den Prozess, gezielt neue Mitarbeiter für ein Unternehmen zu rekrutieren. Dieser Prozess umfasst verschiedene Phasen, angefangen von der Identifikation des Personalbedarfs über die Ausschreibung von offenen Stellen bis hin zur Auswahl und Einstellung von geeigneten Kandidaten. Im Kontext der Führungskräfte ist die Personalgewinnung besonders anspruchsvoll, da neben den fachlichen Qualifikationen auch Führungsqualitäten und kulturelle Passung eine wichtige Rolle spielen. Unternehmen können dabei auf interne oder externe Rekrutierungsstrategien setzen, wobei letztere oft durch Personalberatungen oder Headhunter unterstützt werden. Der Einsatz moderner Technologien wie Online-Jobbörsen, Social Media und datenbasierter Analysetools hat die Personalgewinnung in den letzten Jahren deutlich verändert und effizienter gemacht. Ziel ist es, den besten Kandidaten für die jeweilige Position zu finden, um langfristig den Unternehmenserfolg zu sichern. Parallel dazu spielen Employer Branding und eine positive Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und somit die besten Talente anzuziehen.
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