Personalleiter ist eine Führungsposition in einem Unternehmen, die für die strategische Planung und Umsetzung aller personalbezogenen Angelegenheiten verantwortlich ist. Zu den Aufgaben eines Personalleiters gehören die Personalgewinnung, -entwicklung und -betreuung sowie die Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen. Darüber hinaus obliegt es dem Personalleiter, Konflikte zu lösen, Mitarbeitergespräche zu führen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen. Ein Personalleiter sollte über umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalführung und im Change Management verfügen. In vielen Unternehmen ist der Personalleiter direkt der Geschäftsleitung unterstellt und nimmt somit eine Schlüsselrolle in der Unternehmensführung ein.
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