Ein Quereinsteiger ist eine Person, die in einem Beruf oder einer Branche tätig wird, ohne eine spezifische Ausbildung oder den klassischen beruflichen Werdegang in diesem Bereich durchlaufen zu haben. Stattdessen verfügt ein Quereinsteiger über Qualifikationen, Kenntnisse oder Berufserfahrungen aus anderen Tätigkeitsfeldern, die er in seinem neuen Berufsfeld einbringen kann. Dieser Übergang von einem Arbeitsbereich in einen anderen ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels eine zunehmend verbreitete Praxis und gewinnt auch unter Führungskräften immer mehr Akzeptanz.
Quereinsteiger bringen häufig Perspektiven und Ideen mit, die sich von den branchenspezifischen Denkweisen unterscheiden. Ihre übertragbaren Fähigkeiten – sei es in den Bereichen Projektmanagement, Kommunikation, Führung oder Problemlösung – können für Unternehmen eine wertvolle Ergänzung darstellen. Besonders in leitenden Positionen können sie mit interdisziplinären Ansätzen und neuen Denkweisen Prozesse optimieren oder innovative Lösungen entwickeln. In einigen Fällen ist es sogar ein Vorteil, wenn Führungskräfte nicht über die klassische Fachkarriere in eine Position gelangt sind, da dies den Blick für das Große und Ganze erweitern kann.
Die Voraussetzungen, die ein Quereinsteiger erfüllen muss, sind stark branchen- und positionsabhängig. Während in manchen Berufsfeldern eine formale Qualifikation zwingend erforderlich ist, wie beispielsweise in der Medizin oder bei juristischen Tätigkeiten, zählen in anderen Bereichen wie Vertrieb, Marketing oder IT vor allem berufliche Erfolge, einschlägige Erfahrung und Soft Skills. Unternehmen stehen jedoch vor der Herausforderung, die Kompetenzen von Quereinsteigern angemessen zu bewerten, da herkömmliche Kriterien, wie formale Abschlüsse oder spezifische Zertifikate, nicht immer aussagekräftig sind.
Angesichts sich wandelnder Arbeitsmärkte suchen immer mehr Arbeitgeber gezielt nach Quereinsteigern, um personelle Engpässe zu überbrücken und von deren vielseitigen Erfahrungswerten zu profitieren. Auch in der Führungsebene kann der Quereinstieg eine bereichernde Chance sein, sowohl für Unternehmen als auch für die betreffende Person, die neue berufliche Perspektiven verfolgt.