Selbstmanagement bezeichnet die Fähigkeit, die eigenen Ziele effektiv zu setzen und zu verfolgen sowie die dafür notwendigen Ressourcen und Aktivitäten eigenverantwortlich zu organisieren. In der Arbeitswelt, insbesondere bei Führungskräften, ist Selbstmanagement eine entscheidende Kompetenz, um die täglichen Herausforderungen effizient zu bewältigen und langfristig erfolgreich zu sein. Zu den Kernkomponenten des Selbstmanagements gehören Zeitmanagement, Prioritätensetzung, Selbstmotivation und Stressbewältigung. Durch ein gutes Selbstmanagement können Führungskräfte ihre Aufgaben zielgerichtet und effizient erledigen, was nicht nur die persönliche Leistungsfähigkeit steigert, sondern auch zu einer besseren Work-Life-Balance beiträgt. Techniken wie die SMART-Methode zur Zielformulierung, das Eisenhower-Prinzip zur Priorisierung und regelmäßige Reflexion sowie Feedback-Schleifen unterstützen den Selbstmanagement-Prozess. Führungskräfte, die ihr Selbstmanagement optimieren, können nicht nur ihre eigene Leistung verbessern, sondern auch als Vorbild für ihre Mitarbeiter dienen und ein produktiveres Arbeitsumfeld schaffen.
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