Unternehmensführung bezeichnet die Gesamtverantwortung für die Steuerung, Planung und Kontrolle eines Unternehmens, mit dem Ziel, die langfristige Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Sie umfasst alle strategischen, operativen und organisatorischen Aufgaben, die notwendig sind, um ein Unternehmen erfolgreich am Markt zu positionieren und nachhaltig zu führen. Dabei spielt die Unternehmensführung eine zentrale Rolle bei der Festlegung von Zielen, der Entwicklung von Visionen und Leitbildern sowie der Entscheidung über wesentliche Strategien und deren Umsetzung. In der Praxis wird der Begriff häufig synonym mit Management oder Führung genutzt, wobei die Unternehmensführung insbesondere auf die obersten Hierarchieebenen wie die Geschäftsleitung oder den Vorstand eines Unternehmens abzielt.
Ein wesentlicher Aspekt der Unternehmensführung ist die Entwicklung einer klaren Unternehmensstrategie, die nicht nur die Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse und Marktanforderungen berücksichtigt, sondern auch interne Stärken und Schwächen analysiert. Zudem wird häufig auf die berühmten drei Dimensionen der Führung verwiesen: Sachorientierung, Personalführung und Selbstführung. Sachorientierung beschreibt die Fähigkeit, unternehmerische Probleme zu lösen, Ressourcen effizient einzusetzen und Prozesse zu optimieren. Im Bereich der Personalführung steht die Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden im Vordergrund, da der Erfolg des Unternehmens wesentlich vom Engagement und den Kompetenzen des Teams abhängt. Die Selbstführung schließlich betont die persönliche Integrität, Entscheidungsstärke und Vorbildfunktion der Führungskräfte.
Neben der Steuerung der wirtschaftlichen Kennzahlen und der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit hat die Unternehmensführung auch eine gesellschaftliche und rechtliche Verantwortung. Sie umfasst ethische Entscheidungen, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die nachhaltige Nutzung von Ressourcen. Zudem verlagert sich angesichts globaler Herausforderungen wie Digitalisierung, Klimawandel und demografischem Wandel der Fokus zunehmend auf zukunftsorientierte Themen wie Innovation, Diversität und eine wertebasierte Unternehmensführung. Eine effektive Unternehmensführung wird als entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens angesehen und stellt hohe Anforderungen an die fachliche, methodische und soziale Kompetenz der Führungskräfte.