Jobs für Manager - bundesweit
26.155 Jobs gefunden
Projektmanager Sap Erp (m/w/x)
Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Kitaleitung (m/w/d) Für Die Kita Kita Mandelbäumchen In Berlin Prenzlauer Berg
Jobbeschreibung
Der Träger existiert seit 1991 und ist im Bereich der Jugendhilfe und der Gemeinwesen arbeit tätig. Wir betreiben derzeit 9 Kindertages stätten mit einer Betreuungs kapazität von circa 1.200 Plätzen. Unser Schwerpunkt liegt im Bereich der Kindertages betreuung. Die Bürgerhaus BüHa gGmbH betreibt zudem das Familien zentrum im Stadtteil zentrum Pankow und das Nachbarschafts zentrum "Amtshaus . klicken sie bewerben, für die volle StellenbeschreibungStellvertretende Leitung Wohnen (m/w/d)
Jobbeschreibung
Stellvertretende Leitung Wohnen (m/w/d) Wir beschäftigen, unterstützen und fördern annähernd 650 Menschen mit einer geistigen oder mehrfachen Beeinträchtigung in unseren drei Werkstätten und bieten 220 Menschen im gesamten Kreis Bergstraße individuelle Angebote im ambulanten Wohnen und in der besonderen Wohnform. Ergänzt wird das Angebot durch drei angegliederte Tagesförderstätten, die Gestaltung des Tages, den Bereich Kinder, Jugend und Familie sowie individuelle Außenarbeitsplätzen. Für die Region Odenwald und Region Ried suchen wir baldmöglichst eine stellvertretende Leitung Wohnen (39Std/Woche) (2/3Leitung,1/3Betreuung) Aufgabengebiet: Leitung und Organisation der Wohnhäuser Region Odenwald und Ried (z. Zt. Haus 4 und 5) Führung der unterstellten MitarbeiterInnen Ansprechpartner für Fragen im Alltag der Wohnhäuser für die pädagogischen und sonstigen Fachkräfte (Betreuer) Betreuung, Förderung und Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen, teilweise Mehrfachbehinderungen im Lebensbereich Wohnen Entwicklung und Umsetzung von Wohn- und Betreuungsangeboten für die Region Odenwald und Ried Sicherstellung des Betriebes unter Beachtung der wirtschaftlichen und unternehmerischen Rahmenbedingungen Koordination und Einsatzplanung, Erstellung von Dienstplänen Umsetzung von Qualitätsvorschriften, Arbeitsschutz, etc. Ihr Profil zeichnet sich aus durch: Sozialpädagoge (m/w/d) (Dipl. Soz. Päd. mit staatlicher Anerkennung) oder ähnliche Qualifikation mit Erfahrung in der Eingliederungshilfe Berücksichtigung des Leitbildes und der Konzeptionen im täglichen Handeln Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung und im Arbeits- und Tarifrecht Hohe Entscheidungsfreudigkeit, souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität Wertschätzende Grundhaltung und einfühlsames Verhalten gegenüber Menschen mit Behinderung, sowie gegenüber Mitarbeitenden und Behörden Teamfähigkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Führung und Motivation von Mitarbeitenden Positive Einstellung zur Arbeit und zur eigenen Rolle Hohe Leistungsmotivation und unternehmerische Grundhaltung Gewissenhaftigkeit, Belastbarkeit und Unbestechlichkeit, Problemlösungskompetenz Geschick im Umgang mit KlientInnen, Angehörigen, sowie Kostenträgern und anderen externen Behörden und Organisationen Organisationstalent, Flexibilität sowie Belastbarkeit und ein hohes Maß an Engagement Fähigkeit zu einer wertschätzenden, kollegialen und angepassten Führung von MitarbeiterInnen mit dem Ziel eines positiven Betriebsklimas Führerschein Klasse B, EDV-Kenntnisse Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität. Wir bieten: Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD mit allen tariflichen Leistungen Zusatzversorgung Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, Team- und Fallbesprechungen Dienstradleasing Wir suchen Menschen, die Freude an ihrer Arbeit haben und mit uns zusammen neue Ideen verwirklichen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Stellenausschreibungsnummer 24901-2025-01 bis zum 09.04.2025 bevorzugt per Email an bewerbung@bh-b.de oder per Post an: Behindertenhilfe Bergstrasse gemeinnützige GmbH Personalabteilung Darmstädter Straße 150 64625 Bensheim bewerbung@bh-b.de Für Rückfragen steht Ihnen Frau Methe unter der Nummer 06251-8009-20 zur Verfügung.Gebietsleiter (m/w/d) für Ersatzteile Maschinen aus Bau- und Landwirtschaft
Jobbeschreibung
Gebietsleiter (m/w/d) für Ersatzteile Maschinen aus Bau- und Landwirtschaft l Region Frankfurt - Nürnberg, Ruhrgebiet Baumann Unternehmensberatung, Frankfurt ⬠60.000 + Unser Klient Unser Klient ist ein Ersatzteile-Großhandelsunternehmen mit einem breiten Produktportfolio an hochwertigen Produkten, Ersatzteilen und Dienstleistungen für Kunden aus dem Baumaschinen und landwirtschaftlichen Maschinenumfeld. Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Marktsegment der Spare-Parts , ist er der bevorzugte Partner für Kunden der Bau- und Landmaschinen hersteller, Servicewerkstätten, Maschinenvermieter und Händler. Der Erfolg basiert auf Innovation, exzellenter Kundenorientierung, digitaler Logistik und einem Team engagierter Mitarbeiter, die täglich daran arbeiten, die Marktposition weiter auszubauen. Ziel ist es Kundenlösungen und Service zu liefern, die Maßstäbe setzen â in Geschwindigkeit, Qualität und Verlässlichkeit.Wir suchen im Auftrag unseres Klienten Vertriebsmitarbeiter im Außendienst mit Gebiets-, Kunden-, und Umsatzverantwortung, wahlweise für die Region "Ruhrgebiet" oder für die Region Frankfurt-Nürnberg aus dem Umfeld der Baumaschinen oder landwirtschaftlichen Maschinen mit einem belastbaren Netzwerk aus dem Umfeld der Baumaschinenhändler, Bauindustrie, Bauunternehmen, Händler oder Vermieter. Optimalerweise kommen Sie aus dem Ersatzteilevertrieb. Ihre Aufgaben: Übernahme der Kunden-, Umsatz- und Gebietsverantwortung für den Vertrieb von Ersatzteilen in der genannten RegionBetreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, insbesondere im Bereich Baumaschinen und landwirtschaftliche Maschinen â darunter Händler, OEM-Händler und B2B-KundenEntwicklung langfristiger Partnerschaften sowie strategischer Aufbau und Betreuung von Key AccountsEigenverantwortliches Führen von Jahresgesprächen und VertragsverhandlungenDurchführung fundierter Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer GeschäftspotenzialeRepräsentation des Unternehmens auf Fachmessen und aktiver Austausch auf GebietsleiterebeneEnge Zusammenarbeit mit dem Innendienst und dem technischen Support zur Sicherstellung exzellenter Kundenlösungen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung , idealerweise mit Bezug zur Land- oder Baumaschinentechnik oder ein vergleichbarer AbschlussMehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Ersatzteilen , vorzugsweise im Umfeld von Baumaschinen, Landmaschinen oder im MaschinenbauStarke Kommunikationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und ein überzeugendes AuftretenErfahrung im Umgang mit Händlern , B2B-Kunden und Key AccountsAnalytisches Denkvermögen zur Erstellung von Marktanalysen und strategischen KonzeptenHohe Reisebereitschaft und eigenverantwortliche ArbeitsweiseSicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office Das dürfen Sie von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Erwarten: Freuen Sie sich auf 32 Tage Urlaub , um ausreichend Zeit für Erholung und Ihre persönlichen Interessen zu habenEin Firmenfahrzeug , das Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stehtAttraktive betriebliche Altersvorsorge , damit Sie entspannt in die Zukunft blicken könnenEin wettbewerbsfähiges Gehalt bei einer 40-Stunden-Woche â Ihre Leistung wird bei uns geschätztEin unbefristetes Arbeitsverhältnis , das Ihnen Sicherheit und Perspektive bietetKontinuierliche Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen UnternehmenUnterstützung durch ein professionelles und kollegiales TeamEine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung basiertDirekt auf diese Stelle bewerbenIT Spezialist as Senior HR Solutions Manager (m/f/d)
Jobbeschreibung
Über den Job You love strong brands - we love strong personalities Become part of Danone and our team with the successful brands like Volvic, Aptamil, Activia and many more. Plan and manage the local Employee Services digitalization roadmap and budget in close relationship with global Employee Services, HR, and IT-HR. Take ownership and accountability, providing support and assistance to local Employee Services and HR teams on tool requests and projects. Keep pace with market technology advancements and propose upgrades or integrated tech solutions to support efficiency objectives. Manage projects and change initiatives, including actively managing stakeholders across Employee Services, IT, and HR. Drive continuous improvement initiatives. Educate and train Employee Services teams, stakeholders, and employees. Über Dich Experience in process simplification and automation. Technical skills and understanding of HRIS systems (SuccessFactors, ServiceNow, ProTime, SAP). Knowledge of the legal framework around data protection and works council consultation. Project management skills and knowledge of methodologies and tools to manage complex projects. Service-oriented mindset and customer centricity. Strong analytical skills and data affinity. Flexibility and ability to effectively manage changes. Fluency in English. Start is the asap limited until February 2026 in Munich, Frankfurt am Main or Nürnberg.Projektmanager (w/m/d) Im Bereich Aktionsmanagement
Jobbeschreibung
Die Neumann-Gruppe mit Sitz in der Landeshauptstadt Kiel ist eine internationale Verlagsgruppe mit über 70 Jahren Erfahrung in der Herstellung und Vermarktung von Werbe- und Fachhandels-Kalendern. Als Tochter der Neumann-Gruppe agiert die arti promotion GmbH unter dem Motto "starke Marken stärker machen" als führender Kalender-Full-Service-Anbieter. Spezialisiert auf Industrie- und Großkunden . klicken sie bewerben, für die volle StellenbeschreibungProjektleiter / Projektmitarbeiter Oder Freie Mitarbeiter (m/w/d) Im Bereich Bauprojektmanagement
Jobbeschreibung
Die ikl Ingenieur büro Prof. Dr.-Ing. Kunibert Lennerts GmbH ist ein inhaber geführtes, innovatives und inter disziplinäres Ingenieur büro mit ca. 30 Mitarbeitenden, das in einem angenehmen Arbeits umfeld nach haltige Ingenieur dienst leistungen für namhafte Unternehmen anbietet. Zu unseren Kunden zählen u. a. ECE Projekt management, Fresenius, Allianz, die Deutsche Bahn sowie verschiedene . klicken sie bewerben, für die volle StellenbeschreibungFilialleiter (m/w/d) Filialleiter (m/w/d) in Wendelstein
Jobbeschreibung
Referenz-Nr. GECO3347)Filialleiterin:"Ich bin schon seit 4 Jahren in dieser Firma. Habe schon sehr viel erreicht.
Als Minijobber angefangen und nun bin ich Filialleiterin in Vollzeit.
Wer arbeiten möchte, kann auch etwas erreichen!
Vielen Dank GECO!"
Adresse der Filiale
Rother Straße 1b
90530 Wendelstein
Bayern
Die GECO GmbH mit Sitz in Zittau, verfügt über ein deutschlandweites Kleinverkaufsfilialnetz im Bereich Tabak-, Tabakzubehör-, Presse- und Convenience-Artikeln, Lotto und Deutsche Post.
Die GECO GmbH wurde 2010 gegründet und hat derzeit 112 Filialen.
Arbeitsstelle FILIALLEITER (M/W/D)
Anstellungsart Teilzeit
Wendelstein
Für unsere Filiale in Wendelstein suchen wir ab sofort einen Filialleiter (m/w/d) in Teilzeit 30 h/Woche.
Ihre Aufgaben
Aktives Verkaufen und Kassiertätigkeiten
Bearbeitung des Wareneingangs
Warenverräumung und Warenpräsentation
Umsetzung der Jugendschutz-, Sucht- und Sicherheitsvorschriften
Gewährleistung der Öffnungszeiten
aktive Arbeit mit dem Zeiterfassungssystem
Mitarbeitereinsatzplanung und Teamführung
Unser Angebot
Ein teamorientiertes, angenehmes Arbeitsklima
Umfangreiche Einarbeitung
Kostenlose Lottoschulung
Sie erwartet eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hochmotivierten Team
Gehalt nach Vereinbarung mit zusätzlichen leistungsorientierten Elementen z.B.:
Vermögenswirksame Leistung
Gesundheitsprämien
Umsatzprämien
Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
Ihr Profil
Sie sind in Sachen Kundenfreundlichkeit ein Vorbild für Ihre Kollegen/innen
Sie zeichnen sich durch Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein aus
Idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse im Verkauf von Tabak-, Pressewaren und Lotto
Wir bieten einen krisensicheren Job.
Unsere Arbeitszeiten sind Montag bis Samstag von 07:30 bis 20:10 Uhr im Schichtsystem.
Frühschicht 7:30 Uhr bis 14:45 Uhr und Spätschicht 13:25 Uhr bis 20:10 Uhr.
Da wir Tabakwaren und Lotterie anbieten, bitten wir um Verständnis, dass vor Arbeitsantritt ein polizeiliches Führungszeugnis vorliegen muss (bei Abschluss eines Arbeitsvertrages werden die Kosten dafür zurückerstattet). Nur so können wir unseren Kunden einen umfangreichen und gewissenhaften Service anbieten.
Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: Corina.Loebel@gecode.de senden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sie möchten gerne mehr über uns erfahren? Interessantes über uns finden Sie auf Facebook oder auf Instagram #gecofilialen!
Senior Manager Lean Transformation / Prozessoptimierung Produktion (w/m/d)
Jobbeschreibung
Werden Sie Teil unseres Teams als Senior Manager Lean Management (w/m/d) und treiben Sie die Transformation unserer Produktionsbetriebe in der Business Division Incontinence Management mit modernen Lean-Methoden voran, um eine effiziente und innovative Organisation zu gestalten. Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit mit nachweisbaren Erfolgen im operativen Management und fundierten Kenntnissen mit Lean-Methoden. Ihre Mission: kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben und die Zukunft unserer Organisation aktiv mitgestalten. In dieser Schlüsselrolle haben Sie die Möglichkeit, Prozesse in unserer gesamten Organisation zu gestalten und zu optimieren. Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer Lean-Strategie: Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer integrierten Lean-Strategie und eines Rahmens, der die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und die Ziele der Division Inkontinenzmanagement berücksichtigt. Schulungen und Coaching: Durchführung von Schulungen, Coaching und Mentoring für Mitarbeiter auf allen Ebenen mit Lean-Prinzipien und -Tools, um eine breite Akzeptanz und erfolgreiche Umsetzung von Lean-Methoden sicherzustellen. Prozessoptimierung: Arbeiten an verschiedenen Instandhaltungs-/Arbeitsprozessen in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in den verschiedenen Werken. Lean Leadership: Steuerung der operativen Ergebnisse in allen Werken und Organisationen der Division Inkontinenzmanagement. Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Management, Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden, um die Lean-Ziele abzustimmen, die Beteiligung zu fördern und eine effektive Umsetzung des Lean-Programms sicherzustellen. Leistungsüberwachung und -analyse: Überwachung der Key Performance Indicators (KPIs), sowie regelmäßige Analyse der Ergebnisse zur Bewertung des Erfolgs des Lean-Programms. Vertretung der Division Inkontinenzmanagement im globalen Lean-Netzwerk: Austausch und Umsetzung von Best Practices. Förderung einer Kultur der Digitalisierung/Industrie 4.0: Integration digitaler Tools zur Verbesserung der Lean-Initiativen und Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation im Unternehmen. Kompetenzen: Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen. Mehrjährige Erfahrung mit der Arbeit in Lean-Umgebungen, insbesondere in der Einführung und Umsetzung von Lean-Methoden und der Leitung von Lean-Initiativen in größeren Organisationen; Erfahrungen in einem zentralen Bereich sind von Vorteil. Fundierte Kenntnisse im Programm- und Projektmanagement mit Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Verwaltung komplexer Projekte. Nachweisbare Erfolge bei der Anwendung von Lean-Grundätzen und -Methoden sowie die Fähigkeit und Leidenschaft, Lean einer breiten Organisation zu vermitteln, um die Ergebnisse zu verbessern. Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen. Hervorragende Kommunikations-, Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Erfahrung im Change Management. Fließende Englischkenntnisse und die Fähigkeit, auf funktionsübergreifender und internationaler Ebene zusammenzuarbeiten. Reisebereitschaft (30-50 %). Benefits: Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten International Mobile Working Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass) Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc. JobRad Leasing Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits PlattformTechnische Laborleitung / leitende MTA (m/w/d)
Jobbeschreibung
Das Institut für Laboratoriumsmedizin, Mikrobiologie und Pathobiochemie unter der Leitung von Direktor Univ.-Prof. Dr. med. Thorsten Kaiser, am Klinikum Lippe in Detmold sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Technische Laborleitung / leitende MTA (m/w/d).In unserem universitären Institut streben wir flache Hierarchien und eine offene Feedback-Kultur an. Sie haben als Mitglied der erweiterten Institutsleitung die Möglichkeit optimaler beruflicher Entfaltung, eigenverantwortlichen Arbeitens und können sich aktiv bei der Gestaltung eines modernen, universitären Instituts einbringen. Ihre Aufgaben
- Dienstplanung der unterstellten MitarbeiterInnen, idealerweise über TimeOffice
- Labororganisation, Qualitäts- und Beschwerdemanagement
- Beratung und Betreuung von Einsendern
- Detaillierte Kenntnisse der modernen labormedizinischen Diagnostik
- Mitwirken bei der Geräteauswahl, Optimierung der diagnostischen Prozesse unter Abwägung qualitativer und betriebswirtschaftlicher Gesichtspunkte
- Etablierung neuer Labormethoden und Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung neuer diagnostischer Bereiche
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als MTLA (m/w/d)
- Berufserfahrung in einem medizinischen Labor sowie fundierte Erfahrung im QM notwendig
- Erfahrung in der Leitung eines medizinischen Labors wünschenswert
- Hohes Qualitätsbewusstsein, sowie Patienten- und kundenorientiertes Arbeiten
- Interesse an innovativen labormedizinischen Technologien
- Selbständigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein sowie Teamfähigkeit
- ein interessantes Arbeitsumfeld
- ein kompetentes und kollegiales Team
- flache Hierarchien und kurze Wege
- eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie – klinikum-lippe.de/work-family
- eine attraktive betriebliche Altersversorgung
- zahlreiche weitere Benefits, z.B. Fahrradleasing
(Informationen finden Sie unter: klinikum-lippe.de/sonstige-benefits)
Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
Für telefonische Auskünfte steht Ihnen Direktor Univ.-Prof. Dr. med. Kaiser unter Tel. 05231 72-1231 gerne zur Verfügung.